如何了解你的老板
如今之世，僅靠瘋狂地工作和天賦的才智就想心想事成，恐怕是難以如愿了，
如何了解你的老板
。你必須好好琢磨你的老板。你的雷達必須隨時準(zhǔn)備著;勝任工作與升職加薪的關(guān)鍵在于：要讓自己和老板同步，她的狀態(tài)、需要等等。具體實施如下：
1.合拍的時鐘
首先要調(diào)整你的時鐘，讓你的和老板的鐘擺合拍。好好分析她的精力分布周期，如果你知道她在早上精神最好，那就在早晨向她做實質(zhì)性的匯報;還有，要研究她最欣賞手下的哪些品質(zhì)。
2.體察她的言語方式
老板們的言談往往不出此三種類型：視覺型(她們通常會說"我看到，或是"我可以想象到)、聽覺型(我聽說我們已沒有回旋的余地了)和型(我我們的表現(xiàn)不錯)。所以在可能的情況下，使用你的老板常用的說話方式。
3.解碼她的身體語言
語言學(xué)家認為人們之間超過90%以上的交流都是通過非語言方式完成的，所以傾聽不僅要用耳朵，更要用眼睛。
4.偵察她的辦公室
辦公室里的狀況常常能反映我們是什么樣的人。如果辦公室一塵不染，井然有序，可以毫不猶豫地判斷出，這個老板是個講求紀(jì)律的人，
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《如何了解你的老板》(http://m.dameics.com)。而房間里隨處可見與家人圖片則說明老板非常欣賞人的社交能力。對桌面狀況的分析也不可忽略：城堡式的辦公桌，整齊地碼放著文件，這樣的老板自然同樣相當(dāng)有自我管理能力的職員。而桌面顯得散亂而沒有頭緒的`老板，也就比較容易時常主意，人云亦云了。5.迎風(fēng)上還是逆風(fēng)行
奉承和拍馬屁之間是有差別的，前者善加頌揚，而后者則寡廉鮮恥地亂捧一氣。
拍馬屁者無休止地吹捧更使自己變得絲毫不值得信任。善于奉承的人，絕不濫加贊譽，只有在那些老板自己也覺得超人一等的地方才稍加使用。那么說些什么呢?動用你的觀察力所收集到的所有細節(jié)，比如說了解到她的兒子是個超級足球迷，而今天的報紙上正好有最新的足球戰(zhàn)況，把它遞上去，瞧吧，你的觀察力和體諒人肯定會讓她的。
如果她是在大廳或是外面碰到你，問你近況如何，那可以一兩句話帶過。如果你們在電梯里或是在一起隨便聊些無關(guān)緊要的事情，比如天氣什么的，而相反的，如果她問你怎么過的周末，那就簡單說幾句(這可不是侃的時候)，反正隨時讓她來控制聊天的長度和氣氛。
此外還要記住，老板偶然地同大家打成一片并不表示你可以忘乎所以。辦公室的聚會上，她可能會非常和藹可親，但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的性。也許在不知不覺間，你也會成為雇員們爭相品讀的老板。
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