面試官如何面試應(yīng)聘者

　　如何通知應(yīng)聘者面試

　　可能有些人投遞簡(jiǎn)歷時(shí)同一份簡(jiǎn)歷會(huì)應(yīng)聘不同的職位，而且隔的時(shí)間也會(huì)比較長(zhǎng)，所以電話通知這些人來(lái)面試時(shí)，一定要告知詳細(xì)信息，當(dāng)然這也涉及到企業(yè)人員電話禮儀的問(wèn)題了，

面試官如何面試應(yīng)聘者

　　在電話禮儀當(dāng)中，如果是要傳達(dá)某些信息的話，最好先在紙上設(shè)計(jì)好語(yǔ)言，包括對(duì)方的姓名、聯(lián)系電話、職位、要傳達(dá)信息的主要內(nèi)容，特別是時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的東西，而且后幾項(xiàng)信息在電話結(jié)束之前要再次確認(rèn)過(guò)。

　　同樣的，我們作為招聘人員，在通知對(duì)方前來(lái)應(yīng)聘時(shí)，要先通報(bào)我們的公司名稱(chēng)、自己所在的部門(mén)及職務(wù)、對(duì)方應(yīng)聘的職位及投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間(以方便對(duì)方來(lái)面試前先查看一下信息)，然后就是時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的資料，如果并且要詳細(xì)告知面試的具體地點(diǎn)，如果對(duì)方不能前來(lái)，要確定對(duì)方不能來(lái)的大致原因，或者另約方便的時(shí)間。

　　如果對(duì)方表示不清楚路線，那你還要提供可選擇的路線，因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)都將體現(xiàn)你個(gè)人作為HR人員的職業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也是從另一方面展現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)化及對(duì)人員的重視。

　　比如，我有一次是通知金華的一些學(xué)生過(guò)來(lái)應(yīng)聘(雖然后來(lái)絕大多數(shù)沒(méi)有前來(lái))，因?yàn)槲蚁惹叭ソ鹑A該學(xué)校時(shí)有個(gè)經(jīng)驗(yàn)，坐車(chē)并不方便，所以再通知這些人前來(lái)之前我先在網(wǎng)上查詢了相應(yīng)的火車(chē)和汽車(chē)，發(fā)現(xiàn)如果按照我們預(yù)定的面試時(shí)間話，這些人要么得在我們這兒住一晚上，對(duì)個(gè)人對(duì)公司來(lái)說(shuō)都不經(jīng)濟(jì)，要么就得轉(zhuǎn)點(diǎn)才能回學(xué)校，這樣對(duì)個(gè)人安全來(lái)說(shuō)也是個(gè)問(wèn)題，所以最后采取了折中的辦法，并且我們提前安排了午飯，這算是另一種面試的方式。

　　所以作為專(zhuān)業(yè)的招聘人員，要提前設(shè)計(jì)好面試的流程，好員工從招聘環(huán)節(jié)就開(kāi)始，而要招對(duì)員工對(duì)招聘人員個(gè)人的職業(yè)化也很重要。

　　怎樣面試應(yīng)聘者

　　一、查看簡(jiǎn)歷的基本信息

　　1、硬性條件：根據(jù)公司對(duì)該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績(jī)、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類(lèi)即可做出判斷，對(duì)不符合硬性條件的迅速PASS掉，

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　　2、軟性條件：每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。

　　3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接PASS掉，再比如簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會(huì)通知住在光明、沙井等地的人來(lái)面試，除非你公司提供住宿，或者對(duì)方愿意搬到公司附近住。

　　二、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容：

　　1、工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。

　　2、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。

　　3、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。

　　4、工作時(shí)間的間距長(zhǎng)短，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。

　　5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買(mǎi)社保之類(lèi)的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。

　　6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

　　三、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?/p>

　　1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過(guò)去面試一個(gè)業(yè)務(wù)員，我看這個(gè)員工的其他條件都比較符合，但他簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的20歲大專(zhuān)畢業(yè)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說(shuō)丟家里了，我連問(wèn)了他幾個(gè)他學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)、課程等方面的問(wèn)題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個(gè)學(xué)歷是假的了。

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