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班主任聘任制度
【小學班主任聘任制度】
為鼓勵教師做好班主任工作,根據(jù)上級的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校的實際,特制定本辦法,
班主任聘任制度
。一、班主任的地位
1.班主任是選聘的對班集體教育管理工作全面負責的教師,是班集體活動的組織者和教育者,是學;鶎拥恼喂歉,既是班級的指導教師,也是班級的少先隊輔導員;
2.班主任是學生班級的直接領(lǐng)導者,有權(quán)決定班級事務(wù)、學生的一般獎懲及學生干部的選拔等工作;
3.班主任是密切聯(lián)系任課教師、學生組織和家長的紐帶,要積極協(xié)調(diào)和聯(lián)系各方,形成合力,獲得優(yōu)良的教育效果。
二、班主任的選聘
1.班主任實行聘任制度,由學校教務(wù)處制定班主任聘任條件,每學年初本人提出申請,在全體教師中公開選聘(可根據(jù)情況聘用教師),德育處考查合格后由學校下達聘書,德育處備案;
2.做好班主任工作是每個教師義不容辭的責任,全體教師應(yīng)積極報名應(yīng)聘班主任。
三、班主任任職條件
1.忠誠教育事業(yè),熱愛教育教學工作,熱愛學生,為人師表;
2.有主人翁意識和拼搏奉獻的精神;
3.具備創(chuàng)新能力,能不斷探索、研究科學的工作方法;
4.具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和較高的綜合業(yè)務(wù)能力;
5.身體素質(zhì)好,精力充沛,能全身心的投入到學生工作中。
四、班主任的工作職責
1.抓好學生的政治教育,做好思想工作;
2.抓好班級學風建設(shè),指導學生提高學習成績;
3.關(guān)心學生身心健康,增強學生身體素質(zhì)和心理素質(zhì);
4.關(guān)心學生生活,抓好日常管理以及組織學生開展各種文化競賽和文體活動。
【中學班主任聘任制度】
班主任是學校教育管理的直接承擔者和具體實施者,是學校教育教學管理隊伍中最基礎(chǔ)、最核心的力量。班主任的選聘直接關(guān)系到學校的各項具體教育和措施的落實,其作用不可低估,為了選好班主任,特制定本制度,其聘用對教務(wù)處負責。
一、班主任聘任原則:
1、堅持任人唯賢,突出德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
2、堅持上崗到位,受聘人員條件與崗位職責要求相一致原則。
二、聘任條件
學校根據(jù)教師的綜合素質(zhì)聘任班主任。聘任條件包括:身體狀況良好,師德高尚;具備一定的班級管理經(jīng)驗和教育心理學知識,熟悉班主任工作職責和教育管理相關(guān)法律法規(guī);工作作風踏實,教育教學成績突出;有團結(jié)協(xié)作精神,能積極完成學校、處室、年級組布置的各項工作,在上學年或以往班主任工作中較好地完成了班級管理目標,
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《班主任聘任制度》(http://m.dameics.com)。三、工作職責
1、班主任應(yīng)愛崗敬業(yè),具有強烈的事業(yè)心、責任感、奉獻精神,較高的政治素質(zhì)和較強的組織觀念,認真工作,恪盡職守,努力為學生的全面發(fā)展服務(wù)。
2、深入了解本班學生的情況,成為促進學校和學生溝通的橋梁。了解和掌握本班學生德、智、體等全面情況。認真落實學校對學生的各項要求,及時反映學生、家長對學校工作的意見和要求。
3、協(xié)同各方面做好學生思想教育工作。組織和開展各種有針對性的、適合學生特點的思想政治教育活動和社會實踐活動;指導和幫助學生識別各種錯誤思潮,教育和督促學生遵紀手法、舉止文明,使學生提高自我服務(wù)、自我管理、自我教育的能力,養(yǎng)成優(yōu)良作風;并注意做好后進生的教育和轉(zhuǎn)化工作。
4、優(yōu)化班風學風。督促學生全面完成學習任務(wù),注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學業(yè)優(yōu)秀的學生;組織開展學習交流活動,鼓勵成績優(yōu)秀的學生帶動后進生,形成全班共進的良好學習風氣;經(jīng)常與任課老師溝通,聽取他們對學生學風的反映,及時向任課教師轉(zhuǎn)達學生對教學的意見,通報學生的思想、學習情況,與任課老師共同做好教書育人工作;
5、建立班主任與家長溝通平臺,向家長如實通報學生在校表現(xiàn)和學習情況,爭取家長配合做好育人工作。
6、關(guān)心學生的身心健康。及時了解本班同學心理狀況,指導學生安排好課外活動,鼓勵學生積極參加學校組織的各項文體活動和科技創(chuàng)新活動;督促學生積極參加體育鍛煉。
7、注意選拔培養(yǎng)班干部。定期召開學生干部會議,了解、布置、檢查和指導學生干部工作;努力培養(yǎng)學生干部的獨立工作能力,積極向?qū)W校推薦品學兼優(yōu)的優(yōu)秀學生干部。
8、協(xié)同學校做好學生日常管理工作。協(xié)同學校了解學生經(jīng)濟情況,對本班學生進行困難補助等工作,關(guān)心貧困生;協(xié)同學校對本班違紀學生的調(diào)查、處理和教育。
9、認真執(zhí)行工作制度。每學期根據(jù)學校工作要點和本班實際情況制定本學期班主任工作計劃;認真記載班主任工作手冊;每學期末對班主任工作做出書面工作總結(jié);每學期給每位學生作出切合實際、能反映特點和層次的評語。學校定期通過召開班主任例會、研討會、交流會等形式加強班主任之間的交流與溝通,推動班主任工作不斷向前發(fā)展。
三.聘任程序
班主任聘任原則上按三年一任進行。聘任班主任的基本程序為:
1、每年暑期開學前兩周,認為自己有能力擔任班主任工作的教師向教導處提出申請,并扼要說明自己擔任班主任工作的優(yōu)勢及治班策略;
2、教導處依據(jù)本人申請?zhí)岢鲂缕吣昙壈嘀魅稳诉x方案;
3、由校長審批、聘用、聘期為三學年。
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