渣打AC面試經驗分享

　　渣打AC面試經驗分享(一)

　　渣打是全球為數(shù)不多的優(yōu)秀銀行集團，擁有500家分支機構，遍布世界50多個國家，雇員多達28000人，

渣打AC面試經驗分享

　　渣打銀行對于大學畢業(yè)生有一個Management Trainee Programme：兩年的培訓，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下來是六周的Class Training(在新加坡或者香港)，然后是六個月的Intern(在國外)，再進行六周的Class Training(新加坡或香港)，最后是三個月的Intern(在國外)。培訓一年后開始分配工作，根據(jù)表現(xiàn)及個人興趣分派部門，如果表現(xiàn)出色的話，一年后會留在國外繼續(xù)接受培訓或者在國外的分行工作。這么完整和綜合的培訓計劃，難怪會吸引眾多的大學畢業(yè)生。

　　最有趣的是渣打的招聘方式，稱作過五關斬六將一點也不過分：

　　第一關不是簡歷關。而是一個information form，只要求提供簡單的聯(lián)絡方式﹑你想要工作的職務和國家﹑可以開始工作的時間和學位或者非學位成績�？梢钥闯鲞@一關是否可以順利通過還是看你的在校成績。

　　第二關是一個Talent Indicator，算是一個職業(yè)傾向測試，看你的性格和優(yōu)勢是否符合渣打的文化和用人原則。這一測試并不難，只要照實回答就可，15-30分鐘時間。

　　第三關是20分鐘的數(shù)理能力測試(numeracy test)。一開始有一個不限時間的樣題給你做，但正式的題目是必須要在20分鐘內完成的。不過這個測試對中國學生來說不會比GRE上的數(shù)理邏輯題難。

　　通過了numeracy test，你就可以進入下一關了——General questions，這個有點像各大公司要求提供的申請表上的開放性題目。

　　第五關，是第一次面試，有些會是簡單的電話面試，主要是看英文口語﹑應變能力和表達能力。10-20分鐘，問三四個問題，關于你自己的優(yōu)勢劣勢，實習經歷等，最后面試官會要求你用一分鐘打動他，你會怎么說呢?

　　最后一關就是第二次和manager的面試了，到了這一關，雖然已經有一大批人遭到淘汰，但淘汰率最高的還是這一關，不可輕視哦。

　　渣大銀行面試過程摘要：整個面試加起來三十分鐘左右，不需要做太多的準備。

　　首先，用英文介紹一下自己的情況，以及優(yōu)勢和職業(yè)目標。然后，談一談對Global Market的看法，global markets一般是對企業(yè)級客戶提供風險管理和債務融資服務的。但這個問題并不是看你的金融知識，而是看你面對一個不會回答的問題如何應付。你可以講你憑global markets這個字面所理解的意思，或者與之相關的內容，例如global，例如marketing�？傊�，最忌諱的是什么都不說，愣在那里;最好的是你先說一句：我對銀行具體的業(yè)務不太了解，但以我的理解，global markets是指……

　　manager還會提一些類似的問題，然后按照慣例他會讓你提問。這個就比較寬松，像什么發(fā)展策略﹑用人原則﹑同業(yè)地位等問題。例如你可以問：前兩年的培訓和工作主要是什么?支不支持員工深造?這時一般不會影響你的面試成績了，除非你發(fā)愣或者問太尖銳太不相關的問題。

　　渣打AC面試經驗分享(二)

　　其實昨天就該寫些東西了，鑒于昨天是自己的節(jié)日(現(xiàn)在認為自己已經到了能過這個節(jié)日的年齡)，出去逛街了，大商場里滿眼的女性�。�)

　　主要想談談前天渣打面試的感想，雖然知道我應聘的是渣打的INTERNATIONAL GRADUATE 項目，競爭會很激烈，畢竟能出國的名額全國也就幾十個，但沒有想到小組里的牛人是那么的多，這次面試讓我更清楚地認識到了自己的能力，也更確定了以后想做什么樣的工作，

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　　先說說小組的頭號牛人，Dennis，本科諾丁漢，碩士華威，已經拿了英國畢馬威和安永的OFFER，當時還以為是中國項目，結果一問，居然是英國本土的，能和英國人一起競爭，并在AC中獲得好評，實力肯定不一般，結果在面試過程中，他的發(fā)言都快是我的十倍了，關鍵是你還不能說人家是AGRESSIVE，人家有很好的團隊合作精神，自我介紹的時候把他在英國五年的經歷基本上全說了一遍，1分鐘的時間讓他說了至少5分鐘，具體的也記不清了，就是做了好多事情，學習成績還名列前茅。我不明白的一點就是這種強人還回國來和我們搶飯碗干嗎。

　　第二個牛人是Sukie，廈門大學的本科小MM，看起來據(jù)說比我都成熟，思維敏捷，選題目的時候還不知道什么是HIV，轉眼間一個對它的論述就產生了框架，做事果斷，在銀行有豐富的實習經歷，包括渣打，很會做人，面試完了還不忘給經理遞名片，送推薦信。

　　第三個是人大的Antonio，本科，已經拿到了畢馬威的OFFER，原來也在渣打實習，現(xiàn)在就抱著來看看老同事的心態(tài)參加面試，雖然他的話不多，但是每句話都很有觀點，難怪Dennis會選他做最想合作的人，感覺和他也能聊得來，不是那么Agressive。

　　還有一個中財?shù)腗M，她已經拿到了普華的OFFER，但是放棄了，我們的情況差不多，屬于慢熱型的，在討論的過程中努力跟上小組的步伐，但是沒有太多的機會展現(xiàn)自己，因為對手太強了，面試結束之后，別人都找理由離開了，我們倆還站在寒風瑟瑟的東方廣場聊了一會兒，對對手的強大深表感慨。

　　總結一下我在面試中的表現(xiàn)，如果100分滿分的話我也就得個50分，肯定不及格，本來在比自己強的人面前就不太容易表現(xiàn)，我又好久沒有和很多人聊過天了，所以整個人反應非常遲鈍，雖然為了這個面試準備了一個星期，但是想靠這個星期的努力來拿OFFER還真不容易，面試的時候要看真功夫的。我表現(xiàn)失敗的地方和原因總結如下：

　　第一是不夠靈活，雖然知道要準備1-2分鐘的自我介紹，也知道要說哪些內容，但是從時間控制的角度考慮，我放棄了自己獎學金和社會活動的部分，因為自己是第二個發(fā)言，第一個發(fā)言的Sukie已經說了很多，但是HR并沒有打斷她，說了好久好久，所以第一輪的較量中我就占了下風。

　　第二是思維不夠快，這個也沒辦法，天生的不會和人去爭吵，大家都踴躍的發(fā)言，可我就是想不出什么來，其實艾滋病這個話題我平時就不太熟悉，但是時間如果不這么緊張的話，肯定還是可以想出一些好主意的，但是在那種情況下，我的大腦一片空白，只能勉強的說出一些大家都知道的東西。

　　第三是到最后有點成放棄狀態(tài)，之前強調自己一定要說的忠誠度，對渣打開展業(yè)務的理解都沒有談，完全就是在空談一堆廢話，外行人看我在那邊用英語侃侃而談還以為我多厲害，內行人一聽就知道我在講廢話，開始問我約克是什么樣的城市，可不可以和印度人合作，答得還好，后來問我什么是currenct ratio,我理所當然的說是外匯比率，結果說不對，在資產負債表中叫什么，我哪知道啊，回來問了人才知道是流動比率，這個詞我知道，但是怎么也不知道英文怎么說啊，當時我的解釋是我們學得投資都是理論化的，financial statement 這塊沒涉及到，這時經理開始皺眉頭了，后來又問了一個客戶投訴的問題，我看他最后都不想聽了，最后的thank you 都說得特別小聲。然后重心肯定又在Dennis身上了，他和經理侃侃而談，真有英雄相見恨晚的感覺。

　　最后面試結束的時候，也沒留聯(lián)系方式，我知道自己也沒戲了，所以留不留也無所謂，而且中間我還犯了一個低級錯誤，沒關手機，恰巧有人給我打電話，雖然手機鈴聲不大，但是我給人的印象一定又差了一截。

　　綜觀這次面試，我是倍受打擊，更進一步認識到了自己的實力，天外有天，不能老埋怨自己得不到好工作，實力有限啊，老是和牛人去競爭，自己當然會輸，而且自己的性格適不適合做銀行，這次更清楚了，做個follower還是可以的，但是想成為MT，以后成為管理者，似乎不太容易，我的性格也不太適合天天興高采烈的和一群人打交道，反而，我發(fā)現(xiàn)自己和拿到四大OFFER的人談得來，說明我的性格應該還是適合做審計的，吃苦不要緊，但不是那種銷售的苦，而是踏實做事情的苦，經歷這次面試，我特別想踏踏實實的做些事情，前一段時間經歷了找工作的艱辛，以后肯定還有，但是我會更加堅定的往審計這條道路上走，我希望自己能夠先從基層做起，把會計審計的知識打扎實，把財務知識搞清楚，然后再說跳槽或者發(fā)展的事情。說到為什么普華沒有要我，有緣份的問題，可能剛回來的時候期望值太高，而且經驗也不足，通過找工作，我更清楚地認識了自己，也更堅信自己有資格進四大，不知道自己什么時候會進四大，會在四大干多久，但是至少從目前來看，我對自己的未來不是那么模糊了，說到我沒有相關的背景，或者其它什么問題，我會努力，這段時間好好看看CPA的書，有了壓力，應該看起來更有動力了吧。

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