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企業(yè)不得隨意變更職工工作崗位
案情簡(jiǎn)介：
2002年8月，劉某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某鋼材廠，劉某與某鋼材簽訂了5年某的勞動(dòng)合同，合同約定劉某為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，
企業(yè)不得隨意變更職工工作崗位
。劉某一直在鋼材廠財(cái)務(wù)部擔(dān)任會(huì)計(jì)。2003年6月，鋼材廠財(cái)務(wù)部因新科長(zhǎng)剛上任，對(duì)以前的財(cái)務(wù)工作不熟悉，便安排劉某在公休日加班，整理報(bào)表。但劉某認(rèn)為新科長(zhǎng)要熟悉工作也不緊在這一兩天，加上自己要進(jìn)行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)。新科長(zhǎng)則認(rèn)為劉某不給面子，懷恨在心。故向鋼材廠領(lǐng)導(dǎo)建議將劉某調(diào)離財(cái)務(wù)部。2003年7月3日，劉某被鋼材廠調(diào)到扎鋼車間任班長(zhǎng)，劉某對(duì)此十分不滿，且在與鋼材廠交涉無(wú)效的情況下，拒絕到新的工作崗位上班，但每工作日仍堅(jiān)持到財(cái)務(wù)部“上班”，資料共享平臺(tái)
《企業(yè)不得隨意變更職工工作崗位》(http://m.dameics.com)。時(shí)間有17天之久。2003年7月20日，鋼材廠以劉某連續(xù)曠工17天為由做出將劉某除名的決定。案件分析：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位后，在沒(méi)有法定理由的情況下，用人單位欲變更其工作崗位時(shí)，應(yīng)同勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商，只有協(xié)調(diào)一致后，方能變更。否則，不能單方隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。本案中，勞動(dòng)合同明確規(guī)定，劉某的工作崗位是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，鋼材廠事先沒(méi)有取得劉某的同意，單方面變更合同約定的工作崗位，是一種違反勞動(dòng)合同的違約行為。雖然劉某到財(cái)務(wù)部不干任何工作而“上班”，但究其原因，劉某的這種狀況是鋼材廠先違約造成的。故鋼材廠對(duì)劉某除名的理由是不能成立的。
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