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職場：規(guī)劃長遠(yuǎn)，拿錢及時
職場里面，每個人或多或少都會遇到做抉擇的時候，
職場：規(guī)劃長遠(yuǎn)，拿錢及時
。有些決定做的好，人們就平步青云，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會落入陷阱，甚至永世難以翻身。
所以，如何在職場里做抉擇，就成了一門高深的學(xué)問，每個人都希望自己的任何決定都是正確的。
但職場里事情千變?nèi)f化，每一分鐘都在發(fā)生著改變。而且這是個由人組成的場所，每個決定都可能會在別人身上造成不同影響，各種力的回饋，將使你迷失方向。
那么，究竟怎樣才能為自己做出最好的決斷呢？有沒有一條固有的法則，可以讓我們始終立于不敗之地？
1 、利益是大原則。
在職場中做任何決定，都有一個大原則，那就是利益。職場就是個利益交換的場所，你不管做什么事情，都是和利益息息相關(guān)的。
你做事情，不是觸犯到利益，就是增加利益。想要做好自己的事情，與利益完全無關(guān)，那是不可能的。
既然如此，在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。
唯有把利益作為大前提來考慮問題，這才能使你不會受到傷害，也不會從根源上令你做錯決定。
2 、實現(xiàn)職場理想是大目標(biāo)。
什么是利益？其實就是讓你實現(xiàn)職場理想的各種好處。
譬如你的職場理想是掙錢，那么每一分合法來的收入，對你都是利益。譬如你是想要升職的，那么每一次的提拔都是最大的利益。
總而言之，你在職場上拼命的攫取利益，目的只是為了實現(xiàn)職場理想。
所以在你做決定的時候，一定要先拷問自己，究竟這個決定能不能帶你實現(xiàn)理想，究竟是距離你的理想遠(yuǎn)還是近？
當(dāng)然，不可能每一個決定都讓你靠近理想，有時候也需要迂回和以退為進，但每個人的心里必須要有譜，知道自己在做什么，知道自己所做的決定、所走的每一步，和職場理想有什么關(guān)系。
職場的大滿足就是理想的大實現(xiàn)，任何決定都要圍繞此展開，否則就是毫無道理的。
3 、規(guī)劃要長遠(yuǎn)。
有些人想事情喜歡說計劃，這當(dāng)然沒錯。但計劃往往很小，而規(guī)劃才是長遠(yuǎn)的。
在職場中，你做決定時，需要有長遠(yuǎn)和短淺兩方面的考慮，長遠(yuǎn)的就是規(guī)劃。
人的職場生涯，大概三十到四十年。而如果我們在做重大決定時，只考慮一年甚至幾個月的事情，那顯然目光短淺。
因為職場中具體的事情都是在時刻變化的，反倒是長遠(yuǎn)的趨勢不改。
趨勢是由行業(yè)和更大的環(huán)境來決定的，并非職場里那幾個人能夠動搖。所以你只是考慮眼前幾個月，可能反而會失算，而想清楚長遠(yuǎn)的趨勢，才有更大的把握。
而更重要的是，你現(xiàn)時所做的決定，并非是為一時一刻服務(wù)的，而是為實現(xiàn)你整個職場理想服務(wù)的，也就是，每個決定都服務(wù)于幾十年的生涯，
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《職場：規(guī)劃長遠(yuǎn)，拿錢及時》(http://m.dameics.com)。如果你不站在一個很長遠(yuǎn)的角度來做規(guī)劃，那么你可能只會得到眼前的一點好處，卻離你的職場目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。
要記得，我們的目的是為了實現(xiàn)職場理想，而不是在幾天內(nèi)過的很好。
高手為何是高手？因為他們謀篇布局幾個子，就能夠改變幾十年的命運。
就算沒有這樣的能力，那你們也要有這樣的眼界和格局，因為這是橫亙終身的事情，絕對不可馬虎。
4 、拿錢要及時。
做決定有長遠(yuǎn)的考慮，自然也會有眼前現(xiàn)實的考量。這個考慮就是拿錢要及時。
拿錢的多少，是職場中最現(xiàn)實的利益，也是很多人的職場目標(biāo)。
為什么拿錢要及時呢？
因為錢這個東西過于敏感，在職場中是最看得到摸得到的，所以爭搶的人也最多。今天在你眼前的錢，如果你不拿，下一秒必定被別人搶走。
而遠(yuǎn)在天邊的錢，就算你巴巴的一心想要，可到時候卻不一定是你的。
俗話說：“沒拿到手的錢都不算錢。”
所以，錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
很多人失敗的原因，就是以為最多的錢都是在遠(yuǎn)處，所以不拿眼前的利益，反而相信別人對長遠(yuǎn)的承諾。
可等到那一天，他卻連一分錢都拿不到，而曾經(jīng)擦身而過的那些，都早被別人揀走了。
目光的確是要長遠(yuǎn)，但卻不在錢這個事情上。
5 、大道無道，因人而異。
但有些事情，卻是“魚與熊掌不可兼得”。
你想要長遠(yuǎn)規(guī)劃，卻必然會丟掉眼前的好處。想要把錢抓住，卻勢必會影響未來規(guī)劃。
這種情形下，如何抉擇呢？
其實一直都在說，職場中并沒有包治百病的良藥，任何一個道理，都是要先領(lǐng)會，才能運用到事情上。
這才是大道無道，因人而異。
譬如說，你是一個剛剛到職場的新人，當(dāng)你面臨著兩難問題時應(yīng)該怎么抉擇呢？
很簡單，對一個新人來說，他最重要的是站穩(wěn)腳跟，以圖未來的發(fā)展，對他來說，錢只是個很小的利益，而未來卻很長久。
而且，能放在新人面前的錢也是很少的，最多夠用幾個月乃至一年，但如果未來規(guī)劃好了，以后能碰到的錢，恐怕是目前的幾倍甚至幾十倍。
這種情況下，選擇就順理成章了。
再譬如，對一個快要退休的人來說，他的未來已經(jīng)就在眼前，根本就沒有什么職場將來可以規(guī)劃，那么他就沒必要去選擇長遠(yuǎn)規(guī)劃。而等到他的位置上，能夠遇見的錢數(shù)目必然可觀，當(dāng)然是先落袋為安。
其實道理都是相同的，就是以利益為綱，以職場理想為目標(biāo)，相互權(quán)衡，看眼前的和將來的，究竟哪一個對實現(xiàn)你的目標(biāo)更重要。
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