大學生應注重求職面試中的禮儀

     面試是使企業(yè)人事主管確信求職者就是企業(yè)所需人才的最有效途徑，

大學生應注重求職面試中的禮儀

。掌握面試中的禮儀和細節(jié)，對做到求職成功起著關鍵的作用，以下是一場面試的幾個關鍵性情景：
　　

　　公司名稱：某精細化工原料有限公司；面試官：人力資源經(jīng)理李小姐；應征者：張偉，男，22歲，無工作經(jīng)歷，某大學市場營銷專業(yè)應屆生；應聘職位：市場部企劃專員。

　　場景1：

　　李：你能不能談一下你在大學求學期間有沒有什么相關的社會活動經(jīng)驗？

　　張：我平時比較喜歡參加學校團體活動和社會實踐活動，已連續(xù)兩個暑假參加了一家外企主持的國際商務論壇，做一些和相關企業(yè)及客戶的聯(lián)絡工作。

　　要點分析：1、第一印象產(chǎn)生——決定性關鍵因素；2、注意眼神接觸，保持微笑。

　　場景2：

　　李：如果你獲得這個工作機會，你可不可以想象5年后的自己？

　　張：雖然這個社會有很多不可預測的事情，但我還是認為自己在這5年里會隨著公司一起成長，我想，我在化工領域的知識一定會緊緊跟隨公司的最新進展，而我在市場企劃上也一定已經(jīng)在較高層次上取得了較大的進步。

　　要點分析：1、把握充分展示自己的機會。尤其針對該職位，更需表達出對工作的熱忱；2、回答應表現(xiàn)出高度的自信心及魄力。

　　場景3：

　　李：我們可能無法滿足你所期望的待遇，你能接受嗎？

　　張：我所提出的期望待遇與國內該職位薪酬標準相比是屬于中等偏上的，當然具體的待遇標準還要由貴公司評估我的表現(xiàn)及資歷來最后確定，

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《大學生應注重求職面試中的禮儀》(http://m.dameics.com)。我愿意在雙方達成一個共識的基礎上，在一定時期內按貴公司新進入公司的員工待遇標準工作。

　　要點分析：1、勇于為自己爭取公正而合理的待遇，不要為了獲得職位盲目降低薪資；2、以雙贏的心態(tài)去協(xié)商，既要想自己，也要想到用人企業(yè)；3、保持彈性，不要把話說死，讓一切充滿可能性。 

　　場景4：

　　李：張先生，由于時間關系，我們今天的面試就到此為止了。如有進一步的消息，我們會及時通知你的。

　　張：十分感謝您抽出寶貴的時間和我面談，我從中受益匪淺。（與李經(jīng)理握手道別，并將椅子放回原處后離開。經(jīng)過前臺時，和引導他進入人事部的王小姐說：“謝謝您，再見！”)

　　要點分析：1、傳達完美的人際關系能力；2、如果公司門口有張紙片或小塊雜物，不要視而不見，而要將它撿起來扔到垃圾桶。因為這很可能是公司故意設計的面試細節(jié)，看看每個候選人是不是具有過人的觀察力和從我做起的精神。

　　面試3日后，張偉按照該公司的郵件地址給人力資源經(jīng)理李小姐發(fā)了一份感謝信，表達了自己仍然很想為該公司服務的愿望，希望有機會向李小姐多多學習。兩周后，通過對求職者的篩選，張偉成功收到了該用人單位的錄用通知書。

　　求職禮儀是每個人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng)，它分為外表禮儀和內在禮儀。外表的 禮儀是對招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內在的禮儀更是一名當代大學生所必備的修養(yǎng)。希望求職者能通過仔細揣摩以上面試情景中的人物對話及要點分析， 以樹立起面試中一定注重講禮儀的觀念，為自己的求職面試增加成功的砝碼。

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