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Kraft卡夫中國面試經(jīng)驗總結(jié)
到今天為止，算是從頭至尾經(jīng)歷了卡夫中國完整的面試過程，
Kraft卡夫中國面試經(jīng)驗總結(jié)
。據(jù)說是3萬多份簡歷當(dāng)中挑選的2千多人筆試，剩下200人不到一面，到二面的時候Marketing MT只剩下11個人，三面是在8個人當(dāng)中再淘汰一半錄取4個人。我本著反正不是應(yīng)屆畢業(yè)生的大無畏精神，堅持到了最后一輪。寫一下面經(jīng)，不知道以后真正面臨畢業(yè)了還會不會有這么好心態(tài)。
筆試是4月份在交大閔行校區(qū)進行的，第一次去，很喜歡那里的氛圍，讓我第一次開始懷念松江大學(xué)城的生活。進考場以后，居然很丟臉地遇到我本科學(xué)生，小朋友很激動地叫：“��！～李老師～你也來考試啊～”頓時語塞……筆試好像考了45分鐘邏輯題，45分鐘語言題，45分鐘英文題，45分鐘推理題，外加45分鐘性格測試。邏輯題基本上等于是考數(shù)學(xué)，題目都不難，但是關(guān)鍵是題量很大，反應(yīng)一定要快，有一半的題目只需要計算尾數(shù)然后根據(jù)選項找答案，千萬不能實打?qū)嵢ビ嬎�，按計算器都來不及；語言題類似于高中語文改錯啊排序啊補標(biāo)點啊之類的，語文好的人做起來很輕松；英文比較變態(tài)，形式跟六級考試差不多，過分的就在于專門挑那種八百年也用不到的我常常四個選項都不認(rèn)識的單詞來做單項選擇，個人認(rèn)為這種題目實在是半點都不能體現(xiàn)英語水平的，好在有我擅長的閱讀來拉分；然后推理題，其實就是案例題，給了大概兩三個案例，有背景啊數(shù)據(jù)啊之類的，然后根據(jù)內(nèi)容做選擇題，題目本身都不難，難就難在量大，很講究反應(yīng)、速度還有解題技巧；最后性格測試，沒有什么特別的，今天跟智聯(lián)招聘的人聊起來也說性格測試基本沒有算在帥選范圍內(nèi)。
然后5月初接到一面通知，在徐匯區(qū)的一個五星級酒店面試。我前一天加班到很晚，第二天準(zhǔn)備面試完回家，不知道是白天壓力太大緊張過度還是能回家了興奮過度，反正基本上一個晚上沒有睡覺，然后第二天6點鐘起床，暈乎乎地趕在八點鐘到了那里，我排在第一個八點二十開始面試。四個面試官對一個candidate，我們這組是三男一女，采取的是壓力面試，但是我是抱著跟他們聊天的態(tài)度去的，沒什么緊張的感覺。首先是5分鐘英文面試自我介紹，我之前太忙什么都沒有準(zhǔn)備，憑記憶說了一下，如果沒有老外，基本上只要語速流利發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)就會被認(rèn)為你英文很好。
一面的自我感覺很一般，所以沒有再報太大希望；結(jié)果過了幾天接到二面通知，邀請函里說要一天，我網(wǎng)上查了下面經(jīng)據(jù)說還有拓展訓(xùn)練的，頓時嚇到了——我最怕曬太陽和體力運動……特地沒有穿高跟鞋去，結(jié)果去了發(fā)現(xiàn)是正常的群面�？ǚ虻奈幕諊軐捤�，整個公司布置得相當(dāng)休閑，上下兩層面積很大，中間穿插休閑區(qū)域，跟UTC嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)成鮮明對比。我們這組面Marketing MT的總共11個人，1個北大的，1個復(fù)旦的，1個人大的研究生，1個交大的研究生，算上我2個東華的研究生，2個外貿(mào)的，還有2個是從廣州過來的，最后進來的男生沒有來得及問，陰盛陽衰，11個人里只有2個男生。HR Director先介紹了一下卡夫的情況以及Marketing MT的培養(yǎng)計劃，接著被要求做1個小時無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一共5個面試官，
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《Kraft卡夫中國面試經(jīng)驗總結(jié)》(http://m.dameics.com)。題目很老套，就是船要沉了有16個人只能先救6個，讓你根據(jù)不同人的背景把16個人排序。先每個人有2分鐘陳述時間，接著要求小組討論40分鐘得出一致的意見。問題就在于11個人不分組意見實在是太多了。這個時候跳出來說我們來合理安排分配一下時間，完了再主動說我來控制時間吧很會討巧的，面試官會覺得你很organized，我對面北大的女生跟外貿(mào)的女生就一前一后出來做時間控制（兩個人都是一看就很強的女生，面試經(jīng)驗很足，還曾經(jīng)在其他家面試遇到過……）。接下來討論時如果可以適當(dāng)?shù)刈鲆幌?a class="channel_keylink" href="http://m.dameics.com/gongzuozongjie/" title="總結(jié)">總結(jié)，或者大方向的引導(dǎo)，也會給面試官留下比較好的印象。最重要的是從頭至尾的討論過程，一定要邏輯清楚，還要盡量跟得上每個人的思路，肯定會有人暈掉，這個時候如果能跳出來糾正也會很好。我覺得能夠在關(guān)鍵時候說話比從頭到尾說很多話要有意義得多。我在這個環(huán)節(jié)基本上是糾正了1個錯誤的思路引導(dǎo)，在意見分歧太大的時候提出先投票，再讓少數(shù)方陳述，最后再次投票決定，然后做了一部分的總結(jié)，再還有在最后大家激烈討論選完5個人突然很安靜的時候提議再對上面幾輪剩下的有爭議的3個人做最后的投票表決以選出第6個人，順便就領(lǐng)導(dǎo)了一下投票的過程。討論完畢，大家開始做總結(jié)，我抓緊時間梳理了思路，然后說，我基本上把大家說的話都整理出來了，我來做最后的presentation吧。對面女生有點小不爽，大概也是希望做presentation的，但是忍了。當(dāng)然我這樣做也是有依據(jù)的，討論的時候每個人的語氣語速表達能力都留心觀察了一遍，覺得自己因為從小主持演講的經(jīng)驗還是很有優(yōu)勢，所以就抓住機會主動爭取了。組員們讓我演示了一遍，又給我一些補充建議。最后還有時間我就先上去把板書寫好了，然后邏輯清楚很順利很完整地說完，當(dāng)然要記得說是11個人小組激烈討論的結(jié)果，畢竟功勞是大家一起的。還剩下一點點時間我就問組員還有沒有什么要補充的，都說沒有；我想不能傻站著就繼續(xù)問面試官有沒有什么問題，主持的面試官于是笑著跟我說時間到了，看面試官們的表情都比較滿意，這一輪基本上我肯定自己可以進入三面。下午三面，也是終面，這個時候剩下了8個人。我第四個進去，又是4對1的形式，但是這一次相對溫和一點。問題大致有為什么選擇marketing為什么選擇卡夫，我就從性格興趣還有學(xué)校和公司的相關(guān)經(jīng)歷簡單分析了一下，中間穿插著跟我聊了一會兒企業(yè)文化。接著問我對于快消行業(yè)的marketing有什么認(rèn)識，我對比了一下現(xiàn)在UTC的這一份工作，主要表達了一下消費者和市場定位對于快消行業(yè)會特別重要，因為都是日常消費品，需要靠量來拉動的，再結(jié)合了一下上午他們介紹時候總結(jié)的市場定位戰(zhàn)略，考官們貌似很滿意。然后問我對marketing里面消費者以及市場定位等等幾個部分哪一塊比較感興趣，我說都很感興趣，但是真正工作的時候肯定會有一個循序漸進的過程，必須先了解消費者和市場信息才能做進一步的市場戰(zhàn)略市場策劃和市場定位等等。然后問我覺得自己身上最適合做marketing的三個特點是什么，我所做過的最有創(chuàng)意的事情是什么等等。還問了幾個marketing相關(guān)的面試問題，比如說分別用三個形容人的詞來形容戴爾、可口可樂和百事可樂；假如你是耐克市場部的VP，時光倒回，如果你突然知道喬丹要退休，立刻要做的三件事情是什么？再給我看了一個佳能的相機廣告，成龍代言的，讓我說感受。最后問你最近印象最深刻的廣告是什么。這一輪的感覺也很好，我說得一直很開心，考官們貌似也比較開心。最后HR Director問我是不是要到明年畢業(yè)？我說是的，我本來準(zhǔn)備在提問時間問的，一面的時候我也有問過這個問題。Line manager有點意外，直接問HR像我這樣的情況有沒有辦法簽約，HR說不管怎么樣都沒辦法7月簽的，問我有沒有實習(xí)的意向。我如實說了目前的情況，還在UTC實習(xí)，主要是對Marketing的MT感興趣�；旧先嬉步Y(jié)束了，歷時半個小時，對自己的表現(xiàn)還算很滿意。走的時候拎回來更Huge的一大袋餅干。
面經(jīng)分享完畢�？偨Y(jié)一下，最重要是心態(tài)問題，我最大的優(yōu)點是心態(tài)好得不得了，跟面試官基本上是聊天的狀態(tài)，當(dāng)然前提是要有邏輯有熱情能夠讓人家感興趣的聊天。
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