新入職員工當(dāng)年度到底有木有年休假？！
300%的故事
國(guó)務(wù)院頒布并于2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定：“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，
新入職員工當(dāng)年度到底有木有年休假？！
。”九個(gè)月零十八天后，人力資源和社會(huì)保障部說(shuō)你們都錯(cuò)了!再看看清楚，到底是多少來(lái)著?
不明寫(xiě)著300%的嗎?!
錯(cuò)了哦。
人社部2008年9月18日公布施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“...應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
所以，未休的法定年休假是按200%的日工資標(biāo)準(zhǔn)折算工資支付哦～～
2008年1月1日至2008年9月17日期間經(jīng)仲裁、訴訟等程序?qū)徑Y(jié)并生效的，承擔(dān)300%折算工資的用人單位冤不冤?
連續(xù)工作12個(gè)月
人社部2008年9月18日公布施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定...”
所指的本辦法第三條規(guī)定的'原文是“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)”，
資料共享平臺(tái)
《新入職員工當(dāng)年度到底有木有年休假？！》(http://m.dameics.com)。結(jié)合兩個(gè)條文，用人單位將之理解為：新入職員工前12個(gè)月不享受法定帶薪年休假。能說(shuō)理解錯(cuò)?!
但七個(gè)月以后，人力資源和社會(huì)保障部就告訴你又理解錯(cuò)了。
在給上海市人力資源和社會(huì)保障局的回函中，即人社廳函〔2009〕149號(hào)一文中明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。”
所以正解居然是：如果該新員工曾在某單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，那么新入職當(dāng)年讀仍有法定帶薪年休假可以享受(折算后不足整數(shù)的除外)。
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