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用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些?

時間:2024-09-14 01:31:11 資料大全 我要投稿
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用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些?

  1、過錯性辭退的情形

用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些?

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

  (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

  (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大的損害;

  (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系(以下簡稱“兼職”),對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (5)因法定情形致使勞動合同無效的;

  (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,

用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些?

。

  以上情形可以立即解除勞動合同,不適用經(jīng)濟補償。

  2、非過錯性辭退的情形:

  (1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,

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  以上情形,提起30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除,適用經(jīng)濟補償。

  3、經(jīng)濟性裁員:

  (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  以上情形,提起30日向工會或全體職工說明情況,聽取意見,向勞動行政部門報告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形)。適用經(jīng)濟補償。

  特殊規(guī)定,裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

  (1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  (3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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