調(diào)查稱90后職場壓力更大 平均起薪低于80后

　　90后初入職場，80后漸成職場主力軍，被視為“垮掉的一代”的他們在當(dāng)下職場中會(huì)有怎樣的集體烙印?近日，領(lǐng)英中國聯(lián)合數(shù)字100市場研究公司共同針對全國范圍的“80后”、“90后”職場人群進(jìn)行了現(xiàn)狀調(diào)查，

調(diào)查稱90后職場壓力更大 平均起薪低于80后

　　調(diào)查顯示：“90后”初入職場的平均起薪要低于“80后”畢業(yè)時(shí)的起薪;從行業(yè)偏好看，“80后”職場人群對于機(jī)械/制造業(yè)、快消等傳統(tǒng)行業(yè)有明顯喜愛，而“90后”職場人群則更喜歡金融、互聯(lián)網(wǎng)、IT等新興行業(yè)。

　　調(diào)查顯示，全國范圍內(nèi)“80后”畢業(yè)平均起薪為3339元，比“90后”的3020元的平均起薪高出300多元。在上海、廣州兩地，“80后”與“90后”起薪差距則更加明顯，上海“80后”平均起薪高出“90后”704元，廣州的“80后”平均起薪則比“90后”高出676元，

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　　調(diào)查報(bào)告指出，在當(dāng)前各個(gè)行業(yè)整體薪酬略有增長的大環(huán)境下，“90后”起薪仍低于“80后”，可以預(yù)見的是“90后”較之“80后”將面對更大的職場壓力。

　　在薪酬方面，調(diào)查報(bào)告表明，80后的職場從業(yè)者在擇業(yè)時(shí)更重薪酬與福利;而90后則更注重自身在企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)選擇中，“80后”和“90后”都不約而同更青睞國有企業(yè)。

　　從創(chuàng)業(yè)來看，調(diào)查顯示，全國范圍內(nèi)“90后”年輕職場人有創(chuàng)業(yè)想法的比例高達(dá)82%，這一數(shù)字高于80后的77%。

　　此外，最具創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)的城市是深圳，其次為北京和廣州。在有意創(chuàng)業(yè)的職場人中，最希望從事的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中餐飲排名第一，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)電商和服裝。

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