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職場(chǎng)勵(lì)志：別輕易亮出你的工資
一般而言，公司都會(huì)規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽(tīng)薪水收入，但總有些愛(ài)管閑事的人對(duì)別人的薪水趕到好奇，
職場(chǎng)勵(lì)志：別輕易亮出你的工資
。要想在職場(chǎng)安全生存，千萬(wàn)不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的維持，同時(shí)也為自己和老板省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時(shí)學(xué)會(huì)冷處理可以幫你安全度過(guò)尷尬時(shí)刻。
在辦公室中，除了工作上的業(yè)務(wù)往來(lái)之外，還要面對(duì)形形色色的各種話題，有時(shí)會(huì)不可避免的談?wù)摰叫劫Y。這是一個(gè)職場(chǎng)敏感話題，除了要避免過(guò)多打聽(tīng)別人的收入外，自己也不宜將薪資情況輕易透露出去。合理而又有禮貌的拒絕談?wù)撔劫Y待遇，悅己快樂(lè)職場(chǎng)幫你輕松解決!
人人都會(huì)有好奇心，好奇別人的生活情況、感情狀況、人際交往情況，尤其在那些薪資不透明的公司里，大家更會(huì)好奇同事的薪水究竟是多少。
1、就算和你交換秘密來(lái)了解薪資，也不要隨便泄密，冷處理是不錯(cuò)的應(yīng)對(duì)方法。
一些人在打探你的薪水時(shí)怕你不愿意透露秘密，所以常常會(huì)先亮出自己的底作為交換，比如她會(huì)告訴你“我這個(gè)月的工資是XX，獎(jiǎng)金XX，你呢?”如果你回答了她的問(wèn)題，一旦你的薪水不如她高，她會(huì)假裝同情，心里卻暗自得意;如果你的薪水比她高，她就會(huì)心理不平衡了，甚至可能在你背后做小動(dòng)作，
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《職場(chǎng)勵(lì)志：別輕易亮出你的工資》(http://m.dameics.com)。你要記住，首先自己絕不做這樣的人。而如果你碰到了這樣的同事，最好盡早打斷她的話頭，不給她留任何余地，比如說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水;如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辭令冷處理：“對(duì)不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題。”有來(lái)無(wú)回一次，下次她就絕對(duì)不會(huì)再找你了。2、薪資屬于個(gè)人隱私，不宜輕易透漏。
在西方國(guó)家，薪水的高低絕對(duì)屬于個(gè)人隱私，在人際交往中，“薪水”也是一個(gè)雷區(qū)。薪水網(wǎng)站的高級(jí)副總裁比爾??科雷曼說(shuō)：“討論薪水高低所帶來(lái)的后果是：無(wú)論怎樣，永遠(yuǎn)都會(huì)有一個(gè)贏家和一個(gè)輸家，總會(huì)有人感到自己受了傷害。”而現(xiàn)在，大部分公司也都不喜歡同事之間討論薪水的問(wèn)題，甚至一些老板在發(fā)薪水的時(shí)候還會(huì)單線聯(lián)系，不會(huì)公開薪金數(shù)額，還要叮囑每個(gè)員工要對(duì)自己的薪水金額保密。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的法寶;但它又是一把“雙刃劍”，用不好，就容易引發(fā)員工之間的矛盾，而矛頭最終會(huì)指向老板，這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的，所以對(duì)包打聽(tīng)之類的人總是格外防備。
最后，你要記�。涸诠静徽勫X事。公開薪資容易造成不必要的攀比，影響工作干勁，還很有可能因此極大地影響同事之間原本友好的關(guān)系。如果因?yàn)閷?duì)薪水的分發(fā)感到不公而去找老板理論，只能是自討沒(méi)趣。
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