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應(yīng)屆畢業(yè)生外企面試怪題
外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工,不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗,進行必要的筆試,而且還要出一些怪題對應(yīng)聘者進行面試,以便掌握應(yīng)聘者某些方面的素質(zhì)情況,
應(yīng)屆畢業(yè)生外企面試怪題
。這里舉一些實例供應(yīng)聘者參考,以便到外企面試遇到類似怪題時,能胸有成竹,應(yīng)對自如,免得因摸不清意圖,措手不及而被淘汰。分揀跳棋子
有的外企在招收員工時,為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程度,給每個應(yīng)聘者放一堆跳棋子,要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子,并按各色分別排列好,如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成,即被淘汰。
看圖說話
外企招聘員工,需測試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力,有的外企在轉(zhuǎn)動的機器上裝上彩色圖畫,畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等,在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過,要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。
分蛋糕
有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題,要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份,分給8個人,但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題,有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成;而有些應(yīng)聘者卻感到此題實際很簡單,把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人,剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人,
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《應(yīng)屆畢業(yè)生外企面試怪題》(http://m.dameics.com)。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見了。冒著烈日長跑
考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神,常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工,面試時,要求應(yīng)聘者冒著烈日,跑到近效的一座山再返回。測試結(jié)果,有的應(yīng)聘者投機取巧,未跑到目的地就返回;有的應(yīng)聘者雖跑到目的地,但在返回途中搭乘出租車;也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時,前兩種人榜上無名,后一種人被錄用為員工。
雨中打傘
走路作為外企的員工,要求具有團結(jié)協(xié)作精神。因此,一家外企招聘員工時,要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點然后返回,但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況:有的發(fā)到傘應(yīng)聘者主動與無傘的應(yīng)聘者搭檔,風(fēng)雨同傘;有的無傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人,獨自撐一把傘。結(jié)果,獨自撐一把傘者被淘汰,而風(fēng)雨同傘者則被錄用。
談觀后感
有的外企招聘員工時,組織應(yīng)聘者先參觀本企業(yè)。然后,要求應(yīng)聘者談觀后感。測試中,有的應(yīng)聘者談不出什么感想,或只講本企業(yè)的好話;而有的應(yīng)聘者,則能對本企業(yè)不足之外提出意見,并提出改進的建議,如何加強安全防擴措施等;顯然,后一種應(yīng)聘者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,因而受到外企的歡迎。
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