人力資源部長崗位說明書

人力資源部長崗位說明書

本崗位主要工作內容：

　　(1)全權負責人力資源部門日常事務的管理工作;

　　(2)完成總經(jīng)理工作安排，認真履行其工作職責;

　　(3)負責公司各項管理制度、工作流程的制定及修訂工作，負責各項制度的執(zhí)行、監(jiān)督檢查工作;

　　(4)負責公司企業(yè)文化的建設;

　　(5)負責企業(yè)人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)、激勵、儲備，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　(6)負責公司員工招聘、錄用、轉正、調崗、辭職、辭退的審核工作;

　　(7)組織和審定員工培訓發(fā)展計劃，督察實施情況，提高整體服務水平和質量，確保培訓的成效，

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　　(8)根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，審定醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險的繳納，督促專管人員辦理保險相關的各種手續(xù)和事務;

　　(9) 負責公司全員勞動紀律管理工作;

　　(10)負責員工獎懲、績效考核工作的審定核準工作;

　　(11)負責與員工的溝通、交流，各部門之間的工作協(xié)調，培養(yǎng)企業(yè)團隊的協(xié)作精神;

　　(12)客觀評價直屬下級的工作業(yè)績，將評價結果及時反饋分管副總及總經(jīng)理;

　　(19)做人事部的工作總結，提出問題、發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并制訂整改措施;

　　(22)審核閱讀薪酬和考勤統(tǒng)計表;

　　(25)督促本部門人員認真履行工作職責，完成工作任務，

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　　(26)認真負責完成領導交辦的其它工作

崗位責任：

　　(1)完成公司領導下達的工作任務。

　　(2)嚴格遵守和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

　　(3)認真執(zhí)行公司各項制度，做好監(jiān)督檢查工作，確保各項制度準確落實;

　　(4)督促本部門人員完成本職工作。有責任對部門員工的工作做出客觀評價;

　　(5)有責任同其他部門友好合作，協(xié)調好各項工作，保障各項工作的順利執(zhí)行;

　　(6)做好保密工作，嚴謹公司機密外泄。

　　(7)保證人事信息傳遞的及時性和真實性。

崗位權限：

　　(1)有權向公司的管理提出合理化建議;

　　(2)有權就違反公司規(guī)章制度者進行處罰;

　　(3)有權對公司各項管理制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時提出改進意見和建議;

　　(4)有權對本部門員的工作職責進行適當調整與工作安排，有權對本部門人員提出任免、調配、晉升、獎懲、薪酬考核、辭退的建議權;

　　(5)有對公司員工錄用、轉正、晉升、培訓、調動、考核、獎懲、辭退的建議權，同時報分管副總及總經(jīng)理審定;

　　(6)有權對各部門的制度執(zhí)行情況進行定期和不定期的監(jiān)督和檢查。

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