常見(jiàn)的畢業(yè)求職陷阱
基本常識(shí)，幫你避免購(gòu)物交易中99%的騙術(shù)
1.盡量選擇同城見(jiàn)面交易,這樣既可以避免賣(mài)家收到錢(qián)不發(fā)貨的情況,又可以當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證貨物后再付款，
常見(jiàn)的畢業(yè)求職陷阱
。2.盡量使用“支付寶”等貨到付款的第三方支付平臺(tái),而不要使用銀行付款或其他沒(méi)有保障的付款方式。
3.讓賣(mài)家提供一個(gè)座機(jī)號(hào)碼和他的住址，隨便找一個(gè)時(shí)間打這個(gè)電話號(hào)碼，查一下接電話的人是不是賣(mài)家本人，通常有信譽(yù)的賣(mài)家都會(huì)提供這類(lèi)信息，如果拒絕提供的話，便值得懷疑。
4.在買(mǎi)一件商品之前先向賣(mài)家仔細(xì)了解商品的詳細(xì)情況，強(qiáng)烈建議你對(duì)比一下其他賣(mài)家的同類(lèi)商品的價(jià)格或該商品的市場(chǎng)價(jià)。請(qǐng)記住，如果商品售價(jià)比市場(chǎng)價(jià)低很多，那么很有可能是假的，尤其是高科技產(chǎn)品比如筆記本電腦，數(shù)碼相機(jī)等。
5.如果賣(mài)家將東西快遞給你,記得要求賣(mài)家提供快遞單號(hào),這樣你可以隨時(shí)查詢貨物目前在什么地方。
6.趕集網(wǎng)只是一個(gè)供用戶免費(fèi)發(fā)布信息的平臺(tái)，它并不提供支付，貨物配送，交易信譽(yù)保障等服務(wù)。
購(gòu)物交易中的常見(jiàn)騙術(shù)
1.要求買(mǎi)家使用銀行匯款或其他沒(méi)有保障的付款方式進(jìn)行交易，而不使用“支付寶”等可以貨到付款的第三方支付平臺(tái)進(jìn)行交易。
2.貨物所在地址和賣(mài)家要求匯款的地址不一致。
3.需要買(mǎi)家支付一部分定金才能給發(fā)貨。
4.拒絕提供快遞單號(hào)給買(mǎi)家查詢貨物現(xiàn)在到哪里了,然后總是找借口解釋為什么買(mǎi)家一直都沒(méi)有收到貨。
5.商品售價(jià)比市場(chǎng)價(jià)低很多。
6.商品描述和商品的實(shí)際情況不符，通常為劣質(zhì)貨，冒牌貨或者是二手貨冒充全新商品。
7.說(shuō)是全新的正品，卻無(wú)法提供售后服務(wù)和三包服務(wù)。
求職過(guò)程中的常見(jiàn)陷阱
陷阱1、不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用
剛參加工作，薪酬不高是正常的，
資料共享平臺(tái)
《常見(jiàn)的畢業(yè)求職陷阱》(http://m.dameics.com)。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法 ，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫(xiě)入合同
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”
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