年底離職能否拿年終獎

　　年底離職能否拿年終獎
　　合同到期未續(xù)簽，離開公司不久，公司就發(fā)放了上年度年終獎，本以為自己也有份，哪曉得公司卻說，凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權拿年終獎，

年底離職能否拿年終獎

。昨日，漢口讀者馬先生致電晨報“律師連線”：“年終獎我到底有沒有份？”
　　案例介紹：馬先生從2006年開始，一直在漢口一家廣告公司擔任業(yè)務員。去年12月31日，雙方合同到期，公司在12月1日向馬先生提出雙方合同到期后，不再續(xù)簽合同。對此，馬先生沒有提出異議。
    12月31日，馬先生辦好所有手續(xù)后離開公司。1月8日，馬先生從原先的同事處得知，原公司發(fā)放了上一年度的年終獎，每人5000元。
    馬先生認為自己去年干滿了一年，年終獎自己也應該有份，遂找到公司人力資源部門要求補發(fā)。人力資源部負責人卻說，公司有規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前，無論什么原因離開公司的員工都無權拿年終獎，

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《年底離職能否拿年終獎》(http://m.dameics.com)。
    律師認為，根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，獎金是工資總額組成部分之一，且《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》有關獎金范圍的規(guī)定也包括年終獎。故年終獎作為獎金的一部分，應當屬于勞動報酬的范圍。
    既然馬先生2008年一年內正常在崗工作，依據按勞分配、同工同酬的原則，當然有權享受作為對該段時間工作予以獎勵的年終獎。該公司“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權拿年終獎”的規(guī)定有違勞動法。

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