頻繁“毀約”背后的癥結(jié)

      大學(xué)生“毀約”問題已經(jīng)逐漸演變成一種社會現(xiàn)象，

頻繁“毀約”背后的癥結(jié)

。近期，向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對800位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了抽樣調(diào)查。結(jié)果顯示：有27.8％的人都曾有過毀約“案底”。其中，部分人甚至有過數(shù)次毀約的記錄。我們先來看一個案例。

    Apple的毀約風(fēng)波

    Apple是一所上海高校的本科畢業(yè)生，自從上了大四便開始在人才市場尋找機(jī)會。終于，在她臨近畢業(yè)的時候，有一家不大的公司決定聘用她，盡管這家公司的規(guī)模不大，但Apple還是簽了就業(yè)協(xié)議，一來是怕“過了這個村就沒了這個店”，二來也響應(yīng)學(xué)校的“先就業(yè)再擇業(yè)”的號召，

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《頻繁“毀約”背后的癥結(jié)》(http://m.dameics.com)。但是，簽了協(xié)議后的Apple并沒有停止自己的求職之路，她依然是各種招聘會的�？汀０雮�月后，另一家頗有名氣的大型企業(yè)相中了Apple，待遇比上一家企業(yè)高出很多，于是，Apple便義無反顧地選擇了離開。在這家外資企業(yè)工作了一個多月，高強(qiáng)度的工作壓力讓Apple很難適應(yīng)，公司苛刻地對待新人的潛規(guī)則也令A(yù)pple很難接受，此時的她決定借助好友的推薦，換到一家輕松些的公司。同時她也希望這是最后一次毀約。

    像Apple這樣頻繁毀約的大學(xué)生不在少數(shù)，然而結(jié)果往往都達(dá)不到他們的預(yù)期。就向陽生涯豐富的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，幾乎有近80％的人對“毀約”的效果并不滿意，甚至?xí)�陷�?ldquo;毀約”的惡性循環(huán)。從企業(yè)的角度來講，大學(xué)生的這種做法，使許多公司對大學(xué)生的整體印象大打折扣，“毀約”也毀掉了他們母校的聲譽(yù)，甚至對他們的學(xué)弟學(xué)妹的就業(yè)造成影響。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師表示，這些影響如同“毀約”的后遺癥，很可能影響著他們未來的職業(yè)

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