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金九欠火 暗降升級職場動態(tài)
金九本是職場跳槽的黃金期,可是在跳槽的過程中,把握時(shí)機(jī)不當(dāng),不管是個(gè)人能力有點(diǎn)欠缺、還是單位沒有選好,或是自己定位不準(zhǔn),只要稍微欠點(diǎn)火侯,就可能為以后職場發(fā)展留下敗筆,跳槽對他們來說,可就不是越跳越高,而是暗降升級了!據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查,每年跳槽高潮期,三成人因火侯欠缺而錯(cuò)失高薪高職的機(jī)會,失去更好的職業(yè)發(fā)展,
金九欠火 暗降升級職場動態(tài)
。可銳職業(yè)顧問案例:
Willam,計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)后,進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患椅幕到y(tǒng)所屬的經(jīng)營性事業(yè)單位做行政和人事勞資方面的工作,3年后被任命為辦公室主任。在這里他在人員招聘方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。面試一個(gè)人,從看簡歷到談話,三分鐘就知道這個(gè)人是不是自己要找的人。雖然他很喜歡這份工作,但是由于行業(yè)不景氣,又有事業(yè)單位的框架限制,他覺得自己很難有什么發(fā)展,所以停薪留職。之后,他做過一年的的新聞網(wǎng)站工作,又到一家私立高中做信息管理,三年的時(shí)間,他的計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)得到了很好的鍛煉。
2004年Willam考入西安理工大學(xué)MBA全脫產(chǎn)班,學(xué)習(xí)了一年。通過一年的學(xué)習(xí)加上自己的經(jīng)歷,興趣愛好及性格等因素,他給自己定位在管理咨詢工作。但咨詢業(yè)在北京,上海,深圳發(fā)展最好,所以今年6月份離校后就去了深圳。但因沒有咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),工作機(jī)會很是渺茫。他知道找工作不容易,所以只希望能從最基礎(chǔ)的做起,做個(gè)助理什么的,然后慢慢積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn),
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《金九欠火 暗降升級職場動態(tài)》(http://m.dameics.com)。饑不擇食中,他進(jìn)入了一家很小的工程項(xiàng)目咨詢公司,每天的奔波勞累和較低的薪資沒能影響他的熱情,卻因?qū)こ添?xiàng)目的不了解而不能深入咨詢,遭到客戶投訴而辭職,給他心理造成了很大影響。難道自己的咨詢之路真的走不通嗎?可銳職業(yè)顧問分析:
專家通過研究總結(jié)出Willam的問題主要有兩個(gè)方面:
一是停薪留職后,從事三年網(wǎng)站工作,這份工作同前面行政工作及MBA證書的連帶關(guān)系很弱。這三年工作是職業(yè)生涯的一個(gè)斷檔期。
二是選擇進(jìn)入咨詢行業(yè)的單位項(xiàng)目不適合,MBA的價(jià)值無法發(fā)揮。他自己也因?yàn)閷I(yè)工程的不了解而不能深入進(jìn)去,造成了初進(jìn)咨詢行業(yè)的受挫。
優(yōu)勢整合 人力資源為切入點(diǎn)
可銳職業(yè)顧問認(rèn)為,只有Willam將他的優(yōu)勢整合起來,挖掘價(jià)值所在,才能找到進(jìn)入咨詢行業(yè)的跳板。
專家發(fā)現(xiàn),行政和人事工作經(jīng)歷中,他的培訓(xùn)和招聘兩塊能力有很大提升,在人力資源管理和實(shí)踐中有較大潛質(zhì),所以人力資源是很好切入點(diǎn)。
專家定位在人力資源管理
可銳專家將他推薦到一家××電子科技公司做人力資源主管,無論是從年齡,還是閱歷,他完全勝任著份工作。這是一家本土企業(yè),通過專家的分析研究,他吸取教訓(xùn),從簡歷包裝入手,突出自己做人事行政的經(jīng)驗(yàn),整合優(yōu)勢,強(qiáng)調(diào)潛質(zhì),調(diào)整了自己的職業(yè)發(fā)展和生涯規(guī)劃。
可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為:
實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展要理清發(fā)展和機(jī)會的關(guān)系,當(dāng)發(fā)展和價(jià)值達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)的時(shí)候,才是最恰到好處的。一個(gè)人的能力和資質(zhì)具備的時(shí)候,高薪低薪一念之差,都會斷送高速發(fā)展的機(jī)會點(diǎn)?辞迤髽I(yè)的需求形勢,順勢而為,讓薪情為價(jià)值推波助瀾,實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。只有自己找到精準(zhǔn)的定位、嫁接點(diǎn),再對個(gè)人的核心競爭力剖析,才能讓自己的價(jià)值得到社會的認(rèn)可,實(shí)現(xiàn)跳槽的連升三級!
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