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高職難跳另辟薪徑有招職場動態(tài)
同樣的人,能力相當(dāng),甚至是同樣的專業(yè),為什么有的人高薪高職,有的人聊以維生?
或許你也遇到這樣的情況,你想做的,能做的,但就是沒有機會!是競爭激烈?是社會對你不公?都不是,是你沒有把自己和企業(yè)需求聯(lián)系到一起,
高職難跳另辟薪徑有招職場動態(tài)
。據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查,九月跳槽,四成人因行業(yè)需求錯位導(dǎo)致跳槽和求職失敗。
可銳職業(yè)顧問案例:
JASON學(xué)的是信息與通信工程,研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力,但是JASON是個不安份的人,他很看不慣領(lǐng)導(dǎo)這種毫無效率的辦事方法,領(lǐng)導(dǎo)也因為他孤傲、直言冷淡他,不給JASON表現(xiàn)的機會。
在工作的第二年,他跳出來,進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦,但是重新點燃了他工作的激情。在經(jīng)過短時間的適應(yīng)之后,他的業(yè)績迅速的增長起來,可以說快的讓人羨慕,一年的時間他的薪資也達到了5000多元。不久后,公司的規(guī)模擴張的同時,他也升到業(yè)務(wù)主管,平時主要還負責(zé)起了員工招聘和培訓(xùn)工作。
在保險行業(yè)已經(jīng)待了三年的JASON,在公司他有相對大的自主權(quán),整個銷售團隊是自己招聘來的,負責(zé)整個區(qū)域市場,自主管理和運營,
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《高職難跳另辟薪徑有招職場動態(tài)》(http://m.dameics.com)。后來因公司財務(wù)體制出了問題,給JASON很大打擊,他在這個公司的發(fā)展也到此為止。就在JASON為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時候,朋友建議他出國讀MBA。三年后,JASON以畢業(yè)論文最優(yōu)的成績拿到了美國一所著名大學(xué)的MBA學(xué)歷。懷里揣著這張證書,JASON自信滿滿的回到了國內(nèi),他想憑著他的高學(xué)歷和他在保險銷售行業(yè)的成績找一個中高層的管理職位是不會有問題的。
但是結(jié)果卻完全出乎他的意料:投出的簡歷不是沒有回音,就是職位太低。半年了,一直找不到合適的機會讓JASON倍受打擊,為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認了?手上拿著高學(xué)歷為什么反而沒有人要了?JASON陷入尷尬境地。
可銳職業(yè)顧問建議:
九月跳槽 避免三大行業(yè)
可銳專家在分析JASON的案例時,發(fā)現(xiàn)他的簡歷應(yīng)聘的職位均為銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理或者國營企業(yè)總經(jīng)理、副經(jīng)理職位。按照常規(guī)來分析,JASON有市場營銷和管理經(jīng)驗,做過區(qū)域經(jīng)理,對于此類職位應(yīng)該有切入點。這令專家也很迷惑。
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