求職、入職別光看工作 留意腳下“陷阱”

　　據(jù)新聞晨報(bào)，對(duì)一些初入社會(huì)的懵懂大學(xué)生來(lái)說(shuō)，很多求職和入職的“陷阱”是他們所未知的，

求職、入職別光看工作 留意腳下“陷阱”

。近期，智聯(lián)招聘對(duì)常見(jiàn)的求職陷阱進(jìn)行了調(diào)查，其中職場(chǎng)新人中招率最高的是免費(fèi)勞力，達(dá)45%。

　　維權(quán)1：求職

　　識(shí)破五大常見(jiàn)求職陷阱

　　■陷阱一

　　求職，先繳納各種費(fèi)用

　　職場(chǎng)新人中招率：30%

　　這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美�。有些公司�?huì)佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機(jī)會(huì)，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開(kāi)始工作。交費(fèi)后，公司會(huì)簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。

　　■陷阱二

　　騙取求職者個(gè)人信息

　　職場(chǎng)新人中招率：25%

　　求職者在不具備中介服務(wù)資格的小網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，隱私無(wú)法受到保護(hù)；或者在大型網(wǎng)站上求職，但是對(duì)個(gè)人信息的瀏覽權(quán)限沒(méi)有設(shè)限制，導(dǎo)致自己的詳細(xì)聯(lián)系電話和地址毫無(wú)保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上，結(jié)果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個(gè)人信息進(jìn)行詐騙。

　　■陷阱三

　　企業(yè)騙取免費(fèi)勞力

　　職場(chǎng)新人中招率：45%

　　最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本，

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《求職、入職別光看工作 留意腳下“陷阱”》(http://m.dameics.com)。面對(duì)這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)關(guān)于試用期，下文將會(huì)詳解。

　　■陷阱四

　　實(shí)際報(bào)酬與招聘信息不符

　　職場(chǎng)新人中招率：35%

　　目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì)讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。專家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國(guó)家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布；錄用后，企業(yè)又不按國(guó)家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì)統(tǒng)籌這一公共利益。

　　■陷阱五

　　美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符

　　職場(chǎng)新人中招率：20%

　　現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過(guò)，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，但對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。

　　揭秘勞動(dòng)合同中暗藏的五大玄機(jī)

　　從職場(chǎng)上來(lái)看，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議事件是因?yàn)閯趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有引起注意而引發(fā)的，據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，本期將引領(lǐng)讀者將勞動(dòng)合同中的五大需特別注意的要件“一網(wǎng)打盡”。

　　◆玄機(jī)一：試用期

　　看試用期是否合法是第一步

　　屈曉蓉表示，就勞動(dòng)合同期限的試用期來(lái)說(shuō)，法律從約定期限、約定方式以及試用期工資等方面進(jìn)行了具體規(guī)定。

　　◆玄機(jī)二:合同中的必備條款

　　五項(xiàng)條款需謹(jǐn)慎對(duì)照  

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