測評：員工素質(zhì)測評的類型

　（一）選拔性測評

    選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評，

測評：員工素質(zhì)測評的類型

    1、強調(diào)測評的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。

    2、測評標準剛性強，即測評標準應(yīng)該精確，不能使人含糊不解。

    3、測評過程強調(diào)客觀性，即盡可能實現(xiàn)測評方法的數(shù)量化和規(guī)范化。

    4、測評指標具有靈活性。其他測評的指標都是從測評目標分解而來的選拔性測評的指標則允許有一定的靈活性，它以客觀、便于操作相關(guān)性為前提，甚至可以是一些表面上看起來與測評標準不相干的指標。

    5、結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級

   （二）開發(fā)性測評

　  開發(fā)性測評時指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。這類測評主要是為了摸清情況，了解測評對象在那些方面有優(yōu)勢，在納西額方面存在不足，從而測評對象指出努力方向，為組織提供開發(fā)依據(jù)。在測評過程結(jié) 束后，應(yīng)針對測評結(jié)果提出開發(fā)建議。

    （三）診斷性測評

　   診斷性測評時以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，例如需求層次調(diào)查，

資料共享平臺

    1、測評內(nèi)容或者十分精細（查找原因），或者全面廣發(fā)（了解現(xiàn)狀）

    2、結(jié)果不公開。

    3、有較強的系統(tǒng)性。從表面特征觀察入手，繼而深入分析問題，查找原因，作出診斷，最后提出對策方案。

   （四）考核性測評

   考核性測評又稱鑒定性測評，是指以堅定或驗證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經(jīng)常穿插在選拔性測評中。其主要特點如下：

    1、概括性。測評的范圍比較廣泛，涉及素質(zhì)表現(xiàn)的各個方面，是一種總結(jié)性的測評。其他類型的測評則具有具體性。

    2、結(jié)果要求有較高的信度和效度。即其結(jié)論要有據(jù)可查，而且充分全面；結(jié)果要能驗證和保持一致。

    以上區(qū)分員工測評的四種類型，主要是為了明確不同類型的測評有不同的著眼點和測評目的。

【測評：員工素質(zhì)測評的類型】相關(guān)文章：

職業(yè)測評：什么類型的職業(yè)適合你？08-08

職業(yè)測評：你易闖的職場紅燈類型07-26

職業(yè)測評：你屬于什么類型的上班族06-12

職業(yè)測評：你是哪種類型的上班族？09-17

職業(yè)測評目的09-10

考研復(fù)試心理測評06-24

職業(yè)測評與專業(yè)選擇06-22

職業(yè)興趣的自我測評08-07

職業(yè)測評結(jié)果的運用09-27

人才測評實施的主要程序10-08