IT男分享的6大互聯網巨頭公司的面試筆試流程

　　IT是一個人才日益緊缺的行業(yè)，2013年的人才需求比2012年上漲了將近2.3倍，

IT男分享的6大互聯網巨頭公司的面試筆試流程

。隨著人才的緊缺，IT業(yè)的薪水也是水漲船高�；ヂ摼W巨頭們對人才的爭奪，更是日益激烈化。

　　對于從事IT的職場人士，絕大部門都想進入那些巨頭公司。除了薪水高、辦公環(huán)境好，發(fā)展更有前景外，更讓人有職業(yè)自豪感。雖然人才日益缺乏，但并非誰都可以進入互聯網巨頭公司的，它們的門檻都設置的較高。如果你有幸接到了這些巨頭公司的面試邀請，那么一定要好好的把握，做好充足的準備。以下是一個IT男分享他在這些巨頭公司的面試經驗，想要進入互聯網巨頭公司的IT職場人，可以了解以下巨頭們的面試流程。

　　1. 新浪：云計算開發(fā)

　　面臨流程：筆試+面試+offer

　　筆試考察范圍很廣，涉及到數據結構、網絡、安全、Linux常用命令、內核、算法、程序設計，以及項目管理等方面，

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《IT男分享的6大互聯網巨頭公司的面試筆試流程》(http://m.dameics.com)。面試就一輪，3個面試官，2 個不同部門的經理和1個hr，主要問了些項目經驗，然后根據簡歷問了些關于內核和網絡編程方面的知識，以及一些在項目中遇到的困難如何克服等等，還問了下期望薪水以及希望戶口落在哪個城市的問題。發(fā)offer前有hr電話溝通談戶口情況和期望工資，最后給的offer待遇和百度一樣，但是戶口不能給保證，只說有很大的可能性(去年解決了55%)，最后放棄了。

　　2、騰訊：后臺開發(fā)

　　面試流程：1面+2面+hr面+實習offer

　　沒參加筆試，直接同學推薦過去面的，前兩面都是技術面，1面簡單問些項目經驗和自己所擅長的專業(yè)知識;2面項目問的比較深入，還有一些算法和系統(tǒng)架構設計方面的問題;hr面就是簡單的聊聊。暑期在騰訊實習了兩個月，有導師專門負責指導，期間做了一個小項目，收獲不少，與leader在留用溝通時，表示不愿留在深圳，最后也沒發(fā)正式offer。騰訊大部分都是年輕人，整體氛圍比較輕松，電子化辦公也很完善，彈性工作制，加班完全憑自愿，晚上8點后會有免費的水果面包飲料，9點后的加班出租車票可以報銷，整個公司以產品為主導，產品經理有很強的話語權。

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