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如何寫(xiě)軟件測(cè)試求職簡(jiǎn)歷
導(dǎo)讀：簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚，在面試筆試之前怎么做好一份讓HR動(dòng)心的簡(jiǎn)歷呢?以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的 正文，歡迎參考閱讀，
如何寫(xiě)軟件測(cè)試求職簡(jiǎn)歷
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軟件測(cè)試人員如何寫(xiě)軟件測(cè)試求職簡(jiǎn)歷
有個(gè)測(cè)試同仁讓我?guī)退纯此暮?jiǎn)歷，看完簡(jiǎn)歷后我的直覺(jué)就是“這位測(cè)試同仁兩年的測(cè)試白干了”。簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)石，但這塊敲門(mén)石是什么材質(zhì)的，恐怕人見(jiàn)人智，然而什么樣的簡(jiǎn)歷才能是一塊金質(zhì)敲門(mén)石呢，下面是我的一個(gè)些個(gè)人見(jiàn)解，希望能給正在或正準(zhǔn)備尋找更好發(fā)展機(jī)會(huì)的測(cè)試同仁們有所幫助。
針對(duì)在測(cè)試行業(yè)中已經(jīng)有所感悟的人-凸現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)：在公司允許的范圍內(nèi)，把你參與的項(xiàng)目做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。比如你參與的項(xiàng)目的體系結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)等等。這些東西能在一定程度上體現(xiàn)你對(duì)測(cè)試項(xiàng)目了解的程度，熟知程度，從而也能體現(xiàn)出你的經(jīng)驗(yàn)到底有哪些。
比如，我們可以在我們的項(xiàng)目介紹中告訴對(duì)方我們采用的4層架構(gòu)：數(shù)據(jù)庫(kù) ，中間件，webservice，客戶端，采用的c/s模式等等，如果你覺(jué)得可以，我們列舉我們的數(shù)據(jù)庫(kù)采用的是什么，中間件采用的是什么等等，在簡(jiǎn)單描述了項(xiàng)目之后，你可以非常坦誠(chéng)的告訴你所求職的公司，在這個(gè)項(xiàng)目中你主要負(fù)責(zé)的部分，比如主要負(fù)責(zé)哪個(gè)層次的測(cè)試，主要負(fù)責(zé)的是測(cè)試執(zhí)行還是測(cè)試設(shè)計(jì)等等。
對(duì)測(cè)試能力的描述。這一塊很多人喜歡一概羅列，其實(shí)在我看來(lái)這是個(gè)大忌。一概羅列通常并不能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力，有些人走得是測(cè)試管理路線，他擅長(zhǎng)的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能測(cè)試路線，他擅長(zhǎng)的一定是具體的某個(gè)或者某些工具的使用。千萬(wàn)不要把自己描述成一個(gè)無(wú)所不能的，這在我看來(lái)，往往是一個(gè)無(wú)所特長(zhǎng)的人。
如果可以，請(qǐng)加入一些測(cè)試方面的獨(dú)特見(jiàn)地。我非常不喜歡的就是一旦問(wèn)什么，都是書(shū)上的一套東西搬出來(lái)了，其實(shí)書(shū)本與現(xiàn)實(shí)有時(shí)有很大的差別，適時(shí)的表現(xiàn)出自己的獨(dú)特見(jiàn)地，能證明你是一個(gè)活學(xué)活用的人，這樣的人在任何一個(gè)單位都非常的吃香。
針對(duì)測(cè)試新人，切記“誠(chéng)實(shí)的原則”：有些人可能沒(méi)有吸引人眼球的學(xué)歷，畢業(yè)院校，但請(qǐng)你大方的寫(xiě)出來(lái)，大膽的告訴你求職的公司，只有你認(rèn)可自己，才能希望別人認(rèn)可你，如果你加入這家公司，你也可以硬氣的工作。
學(xué)歷，畢業(yè)院�？赡艹蔀槟忝嬖囘^(guò)程中的一點(diǎn)障礙，可是學(xué)歷，畢業(yè)院校只能證明你的過(guò)去，并不能代表你的未來(lái)�，F(xiàn)在大部分公司更認(rèn)可一個(gè)人的能力，學(xué)歷，畢業(yè)院校只是你一點(diǎn)出彩的地方而已。
有些人明明對(duì)測(cè)試這個(gè)行業(yè)并不熟悉，卻喜歡在簡(jiǎn)歷中吹噓自己的精通這，精通那，其實(shí)即使你獲得了面試的機(jī)會(huì)，但面試的過(guò)程中，我自信你一定洋相百出，最終的結(jié)果依然是淘汰，
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《如何寫(xiě)軟件測(cè)試求職簡(jiǎn)歷》(http://m.dameics.com)。所以，請(qǐng)你大大方方的告訴你求職的公司，你是一個(gè)新人，你現(xiàn)在的測(cè)試能力到底在一個(gè)什么樣的程度，很多公司需要自己培養(yǎng)適合自己的測(cè)試工程師 ，你的坦誠(chéng)能為你收獲更多。
從我的簡(jiǎn)歷再談測(cè)試分類
發(fā)現(xiàn)還是有很多網(wǎng)友對(duì)測(cè)試的分類不清楚。當(dāng)然這也不是不正常，因?yàn)闇y(cè)試的分類本來(lái)就比較混亂。各種概念和術(shù)語(yǔ)交叉混雜在一起，教科書(shū)和實(shí)踐相脫節(jié)。
我以前寫(xiě)過(guò)《淺談測(cè)試的分類》，主要是從黑盒，白盒，手工，自動(dòng)化的角度去解釋的，因?yàn)檫@是大家最熟悉的概念。
但是我個(gè)人并不喜歡這幾種概念。去年Google recruiter聯(lián)系我的時(shí)候?qū)ｉT(mén)強(qiáng)調(diào)了他在我的簡(jiǎn)歷上看到了幾乎測(cè)試的各個(gè)方面，因此我想從我的簡(jiǎn)歷上對(duì)測(cè)試的分類再談一談。
Testing
● UI automation，API automation，Driver test
● Reliability test，Stress test，Security test，Performance test
● Code review，Debugging(UM an d KM)
● Code coverage
首先我覺(jué)得黑盒，白盒和手工的概念不重要，因此我在簡(jiǎn)歷里不會(huì)提及。自動(dòng)化測(cè)試來(lái)說(shuō)我把他們分成了UI automation， API automation 和 driver test。Driver test 有可能部分屬于API automation，但是driver test有很多自身的特點(diǎn)，最主要的是它運(yùn)行在kernel mode， 整體的測(cè)試感覺(jué)跟User mode相差還是挺大的。以上這幾種測(cè)試基本都屬于功能測(cè)試。
其次相對(duì)于功能測(cè)試來(lái)說(shuō)，我把他們分為了Reliability test， Stress test， Security test和Performance test. 據(jù)調(diào)查用戶對(duì)軟件最care的，除了功能以外，基本上reliability>performance>security，但是這三個(gè)都是非常的重要，因此需要單獨(dú)拿出來(lái)進(jìn)行測(cè)試。Stress test基本屬于Reliability test的范疇，單獨(dú)拿出來(lái)主要是因?yàn)樗呀?jīng)單獨(dú)發(fā)展成一個(gè)專門(mén)的技術(shù)了。
再次最能體現(xiàn)我個(gè)人特點(diǎn)的就是code review和debugging了。沒(méi)有人拿他們作為測(cè)試的分類，但是他們可以歸于手工測(cè)試和白盒測(cè)試。
因此手工和白盒測(cè)試的分類在我的簡(jiǎn)歷里還是有所體現(xiàn)的。但是我覺(jué)得提code review和debugging比提手工和白盒要更有意義的多。
最后還是很多其他的測(cè)試分類，比如code coverage，localization test，accessibility test，manageability test，scenario test，longhaul test，但大多數(shù)都不是我的興趣所在，或者我認(rèn)為重要，除了code coverage。
以上是我覺(jué)得測(cè)試方法和分類最重要的幾個(gè)方面。我認(rèn)為每一個(gè)測(cè)試工程師都需要完全掌握他們。測(cè)試技術(shù)含量最高的地方應(yīng)該還是在手工白盒測(cè)試上。
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