春節(jié)將至，教你安排帶薪年假的4個(gè)原則
春節(jié)將至，大家的口頭禪都變成了“等過了年再說吧”，心里默默的盤算著火車票買哪天好，早走幾天領(lǐng)導(dǎo)能不能同意，晚回來幾天老板會(huì)不會(huì)生氣，
春節(jié)將至，教你安排帶薪年假的4個(gè)原則
。HR們也在糾結(jié)，怕處理不好員工關(guān)系，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
那么現(xiàn)在就由小編教大家怎么放假!
一、帶薪年假的休假天數(shù)
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假5天。
3、已滿10年不滿20年的，年假10天。
4、已滿20年的，年假15天。
二、哪些情況職工不能享受當(dāng)年的年假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年假天數(shù)的'。
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、年假的安排原則
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年假，而不是由員工自行決定是否休假，
資料共享平臺(tái)
《春節(jié)將至，教你安排帶薪年假的4個(gè)原則》(http://m.dameics.com)。1、未休年假工資報(bào)酬按照其日工資收入的300%支付。
用人單位確因工作需要，不能安排職工休年假的，經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù)支付3倍報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、年假不會(huì)作廢，用人單位應(yīng)主動(dòng)安排員工休年假。
建議用人單位應(yīng)根據(jù)本單位需要合理安排年假，對(duì)于職工享受的年假，應(yīng)該在年度內(nèi)進(jìn)行合理的分配，最好不要等在年底時(shí)集中安排，這樣可能會(huì)出現(xiàn)員工在休假前辭職，還要求企業(yè)支付未休年假工資報(bào)酬的情況，對(duì)企業(yè)來說是不利的。
3、職工因本人原因書面提出不休的，用人單位只需支付正常工作期間的工資即可。
用人單位的相關(guān)部門要設(shè)專人對(duì)員工的年假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、管理，在年度結(jié)束前，對(duì)于未休完年假的員工，要以書面的形式通知其在某一天(或幾天)休假，如果該員工提出不休，應(yīng)要求該員工提供書面文件并保存，只有這樣，在發(fā)生爭(zhēng)議后才不會(huì)額外支付未休年假的工資報(bào)酬。
4、年假能不能接小長(zhǎng)假?
用人單位有權(quán)拒絕職工年假申請(qǐng)，但這種拒絕是需要理由的，其理由應(yīng)該是企業(yè)生產(chǎn)、工作的特殊情況，何時(shí)休年假要兼顧雙方的利益，由雙方協(xié)商而定。職工不能一味的強(qiáng)調(diào)必須在某個(gè)時(shí)間休，單位也不能在沒有任何合理理由的情況下拒絕。
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