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面試的幾要點(diǎn)
一、能力梳理很重要，
面試的幾要點(diǎn)
。
面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程，在短短的20分鐘到40分鐘的時(shí)間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)，包括你的為人、處事、價(jià)值觀等各個(gè)方面。所以在面試前，要對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)所在。
二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。
到外企面試，不但要事先了解公司的企業(yè)文化，了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者，可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。
三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準(zhǔn)備。
一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國(guó)企，則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，非結(jié)構(gòu)式面試比較難準(zhǔn)備，也無(wú)法準(zhǔn)備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的，
資料共享平臺(tái)
《面試的幾要點(diǎn)》(http://m.dameics.com)。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對(duì)性地準(zhǔn)備。四、通過(guò)案例打動(dòng)別人。
一般到外企面試，面試官都會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者講述幾個(gè)真實(shí)的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點(diǎn)。所以，求職者可以提前認(rèn)真準(zhǔn)備幾個(gè)真實(shí)的案例，來(lái)突出自己某方面的優(yōu)點(diǎn)，打動(dòng)主考官。
五、真實(shí)地表現(xiàn)自己。
誠(chéng)信，是外企很看重的一點(diǎn)。求職者面試中要真實(shí)地表現(xiàn)自己，找到一個(gè)真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會(huì)感到很累，最終這份工作是干不長(zhǎng)的。
六、把面試當(dāng)作學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
經(jīng)常有求職者會(huì)因?yàn)?ldquo;不喜歡這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機(jī)會(huì)，這是很不可取的。事實(shí)上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，交朋友的機(jī)會(huì)，同樣也是了解公司和社會(huì)的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個(gè)面試機(jī)會(huì)。有時(shí)候，面試10次，成功就在第11次。
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