面試時的儀表禮儀小知識

　　面試是件很嚴(yán)肅的事情，一個合格的求職者必須注意基本的面試禮儀，那么面試過程有哪些基本儀表禮儀是求職者必須掌握的呢?下面YJBYS整理了一些關(guān)于面試時的儀表禮儀小知識，希望對您有幫助，

面試時的儀表禮儀小知識

　　1、 鞋 子

　　· 與衣服一樣，鞋子完成也沒必要特意購買新的，但是要確定常常穿的鞋是不是干凈再穿;

　　· 在面試時女性不適合穿高跟的鞋，最好是不要穿高跟的鞋子。

　　2、 頭發(fā)

　　· 女性特別是在鞠躬時，頭發(fā)則會擋著臉會讓人感覺不舒服，回答問題的時候不要因頭號分散了注意力，而要集中精力，因此頭發(fā)的發(fā)型最好是大方利落。

　　3、 服 裝

　　· 不需要為面試特意買套新的衣服，重要的是注意著裝是否整潔、干凈，紐扣是否掉了等等的細節(jié)問題;

　　· 著裝的顏色上要選擇較素色的深藍或是灰色等;

　　· 女性則要注意衣服領(lǐng)口是否過大或過低，而裙子又是否過短的等細節(jié)問題。

　　4、 化妝、飾品、香水

　　· 第一要點是化妝要注意考慮清潔感;化妝時不能過于濃;不過平常不化妝的人那就不需要為了去面試而去化妝;還有就是指甲不要涂指甲油;

　　· 佩戴的飾品不能過于的夸張或不能配戴過的多;

　　· 香味強烈的香水不要用。

　　5、 表情和動作

　　不管你答題表現(xiàn)有多好，如果態(tài)度不是很好，那會給面試官產(chǎn)生不好的印象。無論在面試時，還是在日常生活中要關(guān)注以下幾項：

　　·有所無力，垂頭喪氣的低著頭走路;

　　·神氣十足，趾高氣揚的走路;

　　·坐著椅子時，不要把手放在腿下;不要把雙手交叉在胸前或翹起二郎腿;不要在椅子上不停的搖搖晃晃或抖著腿;不要坐在椅子上低著頭縮著身體;

　　·與別人交談時不要東張西望，眼神不定;不要不時的用手撓撓，或做一些小動作，

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　　附：面試三大評價標(biāo)準(zhǔn)

　　★一般性能力主要分為語言表達和邏輯思維這兩個主要能力：

　　第一，語言表達能力是最基本的，因為不管是不是交際類崗位都是需要和人交流的，因為企業(yè)是一個團隊而不是個人作戰(zhàn)的地方放。最基本的要求就是表達清晰，能夠?qū)⑹虑槊枋觥⒔忉屒闆r才有利于提升工作的準(zhǔn)度、精度等等。還有最好要擁有個人獨立的思想才能更受歡迎，你也應(yīng)該多發(fā)表個人見解才能顯示出你的才能，切勿出現(xiàn)隨波逐流的思想觀念否則在這個方面就難以獲得企業(yè)的欣賞。

　　第二，邏輯思維能力通俗地說就是分析能力，能夠找出事物的本質(zhì)和規(guī)律、特點等等，你在分析事物的時候根據(jù)哪些原理做分析?根據(jù)哪些方法進行推理、判斷等?這方面的能力對于技術(shù)工作者和管理工作者的要求是非常高的。

　　★領(lǐng)導(dǎo)方面的能力則顯得非常多，不論應(yīng)聘什么崗位，企業(yè)喜歡在這方面對面試者做深入測試。

　　計劃性是最為重要的，作為一個領(lǐng)導(dǎo)連計劃都沒有能夠領(lǐng)導(dǎo)出一個什么樣的結(jié)果?要懂得根據(jù)實際情況提出切實的目標(biāo)，并且懂得做防護以此應(yīng)對意外事件。決策性乃是第二個重要的能力，如果猶豫不決將會嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)然果斷也是必需建立在快速完備的基礎(chǔ)之上。人際關(guān)系也是很重要的因為需要管理很多人，如何讓職員發(fā)揮出更高的積極性、遵守紀(jì)律等，如何協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人員之間的矛盾。在這里還需要領(lǐng)導(dǎo)和員工之間能夠產(chǎn)生互動，做定期交流使得雙方可以取得較好的協(xié)調(diào)性。

　　應(yīng)變性也是很重要的因為企業(yè)不可能一帆風(fēng)順，總是會出現(xiàn)一些或大或小的問題，想要解決這些問題就得做到冷靜、快速、睿智。創(chuàng)新性關(guān)系企業(yè)的競爭，只有創(chuàng)新才能讓企業(yè)在殘酷競爭當(dāng)中獲得優(yōu)勢。

　　★個人能力方面則主要重視兩大方面，一方面就是個人的心性，就是遇到大事仍然可以保持冷靜，做事要沉穩(wěn)耐心;另一方面就是辦事能力一定要強，有速度、有準(zhǔn)度、有力度。

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