找工作如何預防陷阱
現(xiàn)在找工作求職陷阱很多,要怎么辨別求職陷阱呢?今天應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編就跟大家一起來探討一下!
一、求職中如何預防被騙呢?
1、簡歷填寫的時候主要保護自己的隱私;
2、學會企業(yè)信息鑒別,對于沒有執(zhí)照的公司不要去;
3、在電話聯(lián)絡的時候不要輕易相信提前交錢或者去外地面試的單位;
4、面試的時候注意防御,去正規(guī)的辦公室,不要去比較偏僻的地方;
5、選擇正規(guī)求職網(wǎng)站,
找工作如何預防陷阱
。二中專學歷就能做業(yè)務經(jīng)理,是不是招聘騙局呢?
通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的,且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知,應該事先核實該公司的情況,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進行面試。
三網(wǎng)上招聘打字員的信息可信嗎?
極度不真實。那些招聘打字員的基本都是假的,F(xiàn)在電腦普及,大家打字都很快,要是按他們發(fā)的薪水,這世上還有窮人嗎?所以找工作的人們要謹慎,別被薪水所吸引。
四收到面試通知后如何避免上當受騙?
首先,收到面試通知后要先在網(wǎng)上核實一下企業(yè)的相關資料,最好向對方要固定電話的聯(lián)系方式,其次要認真確認面試地點,正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕,參加面試時勿與陌生人到偏僻地方,更不要將手機等財物借給陌生人,發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。
五對于剛走出校門的學生來說,對社會的認識很少,在求職的時候該如何避免落入 組織的圈套?
、僖欢ㄒヒ恍┱(guī)性的,大型的招聘網(wǎng)站求職;
、谠诰W(wǎng)上求職,投簡歷之前要查詢該企業(yè)是否真的存在;
、勖嬖嚰s定地點如果在偏僻地方,要事先和親朋好友打好招呼。
求職常見陷阱陷阱
陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作,是企業(yè)形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時,畢業(yè)生就應該引起注意,因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子,騙取畢業(yè)生所謂的押金,培訓費,服裝費等,
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《找工作如何預防陷阱》(http://m.dameics.com)。在當前的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的'獲得高收入,對有些單位提出的所謂押金,培訓費,服裝費要敢于說不。陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足 ,到頭來后悔不已。因此,畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動,把加盟后的前景說的異常振奮人心,并要你介紹朋友和同學一起加入時,就要想想這句老話:天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù),如不簽訂就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案,戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益,如辦理社會保險,購買經(jīng)濟使用房,評審職稱等。因此,單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書,對畢業(yè)生的工作,生活,職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題,并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案,戶口等關系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生,如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中,由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名,在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外,學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚,也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關規(guī)定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動合同,待三個月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月,然后被掃地出門。就這樣,一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
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