- 相關(guān)推薦
在職場“步步高升”的10妙招
俗話說,不想當(dāng)官的兵,不是好兵,職場中的每個人都可能面臨這樣的困惑,
在職場“步步高升”的10妙招
。不管是初入職場的菜鳥,還是很有成就的老兵,都要知道,步步高升,并不像想象中那樣艱難,只要做到以下10點:1、擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出。建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”,適時地展現(xiàn)在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同。職場心理專家建議,你可以每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水,以體現(xiàn)自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時,堅持使用自己的筷子,不用一次性木筷,以展示自己是個不折不扣的環(huán)保主義者。
2、匯報,一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權(quán),那是高管的事,對于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多,缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節(jié),這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標。
3、盡量別搞小團體
作為中層管理者,還需具備一個重要素質(zhì):協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”, 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯-凱利把公司經(jīng)過多年的追蹤發(fā)現(xiàn),大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出,結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,從長遠來看,它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石。
4、拖拉習(xí)慣只會讓你的職場形象減分
七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時,都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多,由于他看到的是項目整體,自然會在項目執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)很多你看不見的小問題。但心理研究發(fā)現(xiàn),越善變的管理者,越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為,在工作時切忌輕易許諾,更不要隨意拖拉,要知道,作為一個潛在的中層管理者,你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠!
5、如果要抱怨,也別當(dāng)眾抱
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,在耳朵里灌滿了別人的抱怨后,也會心生厭煩,對工作產(chǎn)生倦怠。千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習(xí)慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者。女人都有隨波逐流的習(xí)慣,盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些,她們很可能對你造成負面影響哦。如果真對所做工作產(chǎn)生不滿,晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦,
資料共享平臺
《在職場“步步高升”的10妙招》(http://m.dameics.com)。6、不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者,上司可能會嘉獎你的態(tài)度,忽略同事的行為。可要知道,再沉默的同事也不會是啞巴,一旦別的同事知道了你的“搶功”行為,就會對你避而遠之。在職場規(guī)則中,最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能為你的“親和力”指數(shù)加分不少。
7、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石。每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平,如果無法體現(xiàn)完全公平,最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關(guān)系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以,盡量與辦公室戀情保持距離,如果已經(jīng)發(fā)生,盡量將戀情維持在地下狀態(tài),等到局面穩(wěn)定,自己已經(jīng)獲得高升后,再低調(diào)地將戀情公布于眾好了。
8、別把私人關(guān)系帶入工作
對待不同的同事,自然有親疏遠近。可和同事過好,會讓人認為你在結(jié)交“小團體”,和同事關(guān)系緊張,又會使別人認為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被 2009年國際心理學(xué)大會定義為“辦公室軟暴力”,在辦公室中和同事私交過好,只會讓上司感覺你不夠職業(yè)化和公平化。所以,如果想在同事間發(fā)展閨密,不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧,把私聊場合從公開化轉(zhuǎn)為私密化。
9、上司是你最重要的客戶
要想升遷,最重要的不是維護與同事間的關(guān)系,也不是爭取把工作做得最好,讓上司喜歡你才至關(guān)重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近,但只要你把上司當(dāng)做最重要的客戶看待,自然會使他對你欣賞不已.心理研究發(fā)現(xiàn),在高管選擇下級合作者,也就是中級管理者時,更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子,那就要在他面前表現(xiàn)出你平和、細致的一面,這樣才能向他傳遞一個重要信息:我會把細節(jié)照顧妥帖.如果高管是個慢性子,你就盡量體現(xiàn)出自己雷厲風(fēng)行的一面,讓他知道:即使自己偶爾偷懶,下面的工作仍會井然有序。
10、認真準備開會時的發(fā)言
別小看每次大會小會中的公開發(fā)言.如果你想晉升為中級管理者,擁有很強的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕,不給別人說話機會,這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”,一言不發(fā)只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發(fā)言很重要,盡量做到語速中等、語調(diào)平和,這樣才能給上司留下穩(wěn)重、可靠的印象。如果在會議中,你實在感覺無話可談,最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充.
【在職場“步步高升”的10妙招】相關(guān)文章:
職場的11招助你“步步高升”09-11
職場勵志:辦公室步步高升指南09-08
職場女性提升社交魅力的妙招08-27
克服職場缺乏安全感的小妙招09-13
10則勵志的職場故事05-28
職場必敗10種人10-10
職場10種幼稚心態(tài)10-17
職場的10種軟實力09-15
職場成功的10大細節(jié)07-06