提問面試官增加面試成功率

       通常公司在面試進(jìn)入尾聲時(shí)會(huì)給求職者一個(gè)提問的機(jī)會(huì)，有效利用這樣的提問機(jī)會(huì)，不僅會(huì)令面試官對(duì)你留下良好的印象，同時(shí)也是增加面試成功率的砝碼之一，

提問面試官增加面試成功率

。所以，問什么問題怎么問就顯得尤為關(guān)鍵。

The interviewer asks you, “Do you have any questions for me?”
面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”
You say … “Yes!”
你回答說……“有！”
這是最簡(jiǎn)單的面試問題，總要說“有”的，否則就相當(dāng)于你放棄了一個(gè)表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。首先能提出問題表示你對(duì)這份工作很有興趣，其次，你可以盡可能地展示出對(duì)這個(gè)職位以及行業(yè)的熟悉程度。另外不能忘記的一點(diǎn)是：要在回答中強(qiáng)調(diào)為什么你是求職者中的最佳人選。另外有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的——不管誰面試你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題，因?yàn)樗�有較為規(guī)范的企業(yè)都會(huì)在面試環(huán)節(jié)中主動(dòng)向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，如果由面試者主動(dòng)提問，顯然不是明智之舉。
當(dāng)然，你應(yīng)該根據(jù)面試官在公司中的角色在開口前仔細(xì)甄選你應(yīng)該提出的問題。要知道一個(gè)適合問招聘人員的問題未必適合問面試你的高級(jí)主管。簡(jiǎn)單把面試官分為四類：招聘人員、招聘經(jīng)理、高級(jí)主管、同事（有可能以旁聽身份出現(xiàn)），下面來看該對(duì)這幾類角色提出怎樣的問題——
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是從眾多的面試者中識(shí)別出那些具有實(shí)力且適合目前空缺職位的求職者，因?yàn)槊嬖囀撬麄兊墓ぷ髀氊?zé)，所以把這些人稱之為“統(tǒng)觀大局的人”。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法，通過他們的引導(dǎo)，你不僅會(huì)對(duì)招聘公司有更深的了解，而且如果能夠成功進(jìn)入下一輪面試，征求他們的一些建議或了解更多的招聘程序，可以幫助你在下面的面試過程中少走彎路。
一些適合問招聘人員的問題：
* How would you describe the company culture？
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？
* What type of employees tend to excel at this company？
* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？
* Can you tell me more about the interview process？
* 能給我多講講招聘程序嗎？
The Hiring Manager: Your Future Boss
招聘經(jīng)理：你未來的老板
如果你得到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人，因?yàn)閱T工的“處決權(quán)”始終會(huì)掌握在他們手中，

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《提問面試官增加面試成功率》(http://m.dameics.com)。同時(shí)他們也是對(duì)工作職位需求最清楚的人。直接問他們關(guān)于工作的具體問題，比如工作要擔(dān)負(fù)怎樣的責(zé)任，會(huì)遇到怎樣的挑戰(zhàn)等等。你還可以問問他們的招聘目標(biāo)是怎樣的，可能的話可以“見縫插針”地分析一下自己與他們招聘目標(biāo)的匹配度，也便于他們更好地了解你的情況。
適合問招聘經(jīng)理的問題：
* What are the most important skills for the job？
* 對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么？
* How would you describe your ideal candidate？
* 你怎樣描述理想中的候選人呢？
* What's a common career path at the company for someone in this role？
* 公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的？
The Executive: The Industry Expert
高級(jí)主管：行業(yè)專家
正所謂“站得高，看得遠(yuǎn)”，高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人，所以具體的工作和行業(yè)問題可以從高管那里進(jìn)行了解。同時(shí)需要注意的是，你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途，如果你對(duì)所應(yīng)聘職位的行業(yè)知識(shí)很了解，不妨借此機(jī)會(huì)好好“炫耀”一下，相信高管會(huì)在所有應(yīng)聘者中特別留意你。
適合問高管的問題：
* How do you think this industry will change in the next five years?
* 你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化？
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
* 你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)？
* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?
* 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？
The Coworker: The Straight-Talker
同事：有話直說的人
有時(shí)候面試官中可能會(huì)有一位未來的同事，往往他們是以旁聽角色出席面試現(xiàn)場(chǎng)的，但在面試過程中你可以主動(dòng)向他/她發(fā)問，因?yàn)檫@樣的面試官也許是最坦白“交待”工作的人，如果想了解關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題，就可以提出你的問題。但別期待了解公司的內(nèi)部信息，同時(shí)還要注意溝通時(shí)間不要過長。
適合問未來同事的問題：
* What's a typical day like in the department?
* 在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的？
* How would you describe the work environment at the company?
* 你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的？
* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part?
* 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么？

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