- 相關(guān)推薦
警惕九大求職陷阱
警惕九大求職陷阱
“3·15”剛過(guò)，智聯(lián)招聘一項(xiàng)獨(dú)家調(diào)查新鮮出爐，
警惕九大求職陷阱
。此次調(diào)查范圍是包括武漢、北京、上海、深圳等在內(nèi)的10余個(gè)大城市。調(diào)查顯示：起碼有9個(gè)職場(chǎng)“陷阱”，坑苦了路上的求職者。七成求職者，曾遭遇“職場(chǎng)陷阱”
針對(duì)“你遇見(jiàn)過(guò)職場(chǎng)陷阱嗎？”的提問(wèn)，70％求職者遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱；聽(tīng)說(shuō)過(guò)的有25．26％；沒(méi)有遇見(jiàn)或聽(tīng)說(shuō)的只有4．73％。
收取保證金、押金是最大騙局
調(diào)查顯示，面對(duì)各式各樣的職場(chǎng)騙局，參與者遇見(jiàn)最多的是收取保證金、押金，比例占到了28．16％。其它依次項(xiàng)目和比例分別是：
虛假職位信息占17．37％；利用試用期騙取廉價(jià)勞力14．21％；以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用12．11％；不按規(guī)定提供有關(guān)保險(xiǎn)和福利的11．05％；招聘是假賣(mài)產(chǎn)品是真6．32％；以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng)6．32％；打著高薪誠(chéng)聘的旗號(hào)實(shí)為 2．37％；單位突然人間蒸發(fā)2．11％。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)提醒：凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的財(cái)而不是才。其實(shí)國(guó)家已經(jīng)有明確規(guī)定，要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守，他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢？
最可恨的，是利用試用期榨取廉價(jià)勞力
在你認(rèn)為最可恨的職場(chǎng)騙局是什么的調(diào)查中，利用試用期騙取廉價(jià)勞力以20．26％惡冠榜首，成為最可恨的職場(chǎng)騙局，其它便是打著高薪誠(chéng)聘的旗號(hào)實(shí)為 16．84％，
資料共享平臺(tái)
《警惕九大求職陷阱》(http://m.dameics.com)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)提醒：利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機(jī)構(gòu)往往振振有辭，將沒(méi)有通過(guò)試用期的責(zé)任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時(shí)，為已經(jīng)傷痕累累的傷口上再撒上一把鹽。
它主要是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對(duì)這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書(shū)面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。
網(wǎng)絡(luò)求職比職介所安全
在你遭遇的招聘騙局來(lái)自哪里的調(diào)查中，直接來(lái)自用人單位的占據(jù)了27．89％，來(lái)自職業(yè)介紹所的有25．79％，來(lái)自網(wǎng)絡(luò)招聘23．16％，大型招聘會(huì)占14．21％，咨詢公司占8．95％。
相對(duì)于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會(huì)，網(wǎng)上求職以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。此次調(diào)查顯示網(wǎng)絡(luò)求職比“三個(gè)人、兩張桌”的職介所更加安全。
求職者受騙，投訴者少
【警惕九大求職陷阱】相關(guān)文章：
招聘“陷阱”多求職當(dāng)警惕09-28
大學(xué)生暑期需警惕求職陷阱09-25
暑期大學(xué)生需警惕求職陷阱10-21
擦亮眼睛警惕招聘陷阱07-16
畢業(yè)季，警惕落入招聘陷阱10-15
應(yīng)聘暑期工警惕多重陷阱08-08
暑期兼職要警惕4大陷阱07-26
家教市場(chǎng)陷阱重重 求職女大學(xué)生需警惕09-29