向招聘人員詢問的問題

向招聘人員詢問的問題

    與該職位相關(guān)的問題：

    對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意）

    與該公司相關(guān)的問題：

    未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃？

    （該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Γ�未來發(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向）/

    對公司員工進(jìn)修的看法：
    公司對于員工在業(yè)余時間的進(jìn)修是什么態(tài)度？

    （該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）

    問題解析：
    這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會對自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時表現(xiàn)出你的最大誠意，

向招聘人員詢問的問題

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《向招聘人員詢問的問題》(http://m.dameics.com)。同時你也可借此機(jī)會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。

    在提出薪酬謝時不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計較的感覺。

    應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外，應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。

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