- 相關(guān)推薦
面試求職時(shí)如何巧問(wèn)薪酬？
當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的，
面試求職時(shí)如何巧問(wèn)薪酬？
。貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，從某種意義上說(shuō)，也是一種買(mǎi)賣(mài)，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，目前有一種說(shuō)法，即在擇業(yè)的過(guò)程中，最好不要問(wèn)自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經(jīng)理更加絕對(duì)地說(shuō)，如果應(yīng)聘者主動(dòng)問(wèn)薪酬，我肯定讓他走人。
于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動(dòng)問(wèn)吧，怕被人看成斤斤計(jì)較，弄得不好還要得罪招聘者;“打悶包”吧，心又不甘，況且萬(wàn)一“開(kāi)包”開(kāi)出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。
依筆者之見(jiàn)，問(wèn)題的關(guān)鍵并不在該不該問(wèn)薪酬。而在于你問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題要把握好三個(gè)W：when、where和why。以下四種情況對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)大概碰到的機(jī)會(huì)會(huì)多些，在此特作些介紹：
1、在人才交流會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問(wèn)一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會(huì)人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。
2、面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對(duì)方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何?招聘者不會(huì)回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴�，他的回答也許會(huì)含蓄些。比如，“不會(huì)低于過(guò)去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大”之類(lèi)。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回答，或?qū)@個(gè)問(wèn)題是“承前啟后”后，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
3、還會(huì)有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問(wèn)：你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方可能一拍即合。
4、其實(shí)，要打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系間接打聽(tīng)到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平，
資料共享平臺(tái)
《面試求職時(shí)如何巧問(wèn)薪酬？》(http://m.dameics.com)。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，如果你對(duì)打聽(tīng)到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己了。面試技巧：
約好6點(diǎn)就不要遲1分鐘
“面試不能遲到，準(zhǔn)備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時(shí)間點(diǎn)，第一分鐘尤為關(guān)鍵。”江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問(wèn)孫永菊對(duì)應(yīng)聘者的“誠(chéng)信”一再?gòu)?qiáng)調(diào)，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無(wú)人賣(mài)菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢(qián)留下，堅(jiān)持了16年，把誠(chéng)信變成了一種習(xí)慣和文化。”
孫永菊認(rèn)為，畢業(yè)生的誠(chéng)信，在應(yīng)聘過(guò)程中，其實(shí)是最應(yīng)該推舉的“個(gè)人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問(wèn)題的過(guò)程中比較坦誠(chéng)。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構(gòu)了一些特長(zhǎng)，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會(huì)與offer失之交臂。
秘籍：
要重視“友情”的力量
“學(xué)生時(shí)代的感情最純真，一份友情，一個(gè)好人緣，往往能給你帶來(lái)一個(gè)意想不到的面試機(jī)會(huì)。”國(guó)巨電子有限公司中國(guó)區(qū)HR周海波對(duì)學(xué)子們強(qiáng)調(diào)，平時(shí)真心對(duì)人，予人幫助，關(guān)鍵時(shí)刻，別人也會(huì)“拉你一把”，“如果有關(guān)系不錯(cuò)的學(xué)長(zhǎng)、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關(guān)系中，就能讓你從投簡(jiǎn)歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。”
此外，周海波也表示，人際關(guān)系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點(diǎn)，能不能勝任團(tuán)隊(duì)的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側(cè)擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR,極有可能失去機(jī)會(huì)。
【面試求職時(shí)如何巧問(wèn)薪酬？】相關(guān)文章：
面試時(shí)如何回答頻繁跳槽06-08
面試常問(wèn)的問(wèn)題04-12
談?wù)劽嬖囍凶畛?wèn)的題目以及如何對(duì)答為妥02-27
面試中怎樣“問(wèn)”出好員工？03-13
面試常問(wèn)的40個(gè)問(wèn)題附帶經(jīng)典答案09-27
如何面試成功07-25
國(guó)外HR如何面試07-25
小組面試如何應(yīng)對(duì)06-19
如何接聽(tīng)面試通知電話06-06