- 相關(guān)推薦
員工在工作期間受傷，可否自行申請工傷認(rèn)定?
職工在工作期間受傷后，用人單位沒有替受傷職工申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)法允許受傷職工自行申請工傷認(rèn)定嗎?一起去了解一下吧!
員工在工作期間受傷，可否自行申請工傷認(rèn)定?
首先，勞動(dòng)者可以自己去申請工傷認(rèn)定，
員工在工作期間受傷，可否自行申請工傷認(rèn)定?
。因?yàn)椤豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。其次，申請工傷認(rèn)定的程序。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)，
資料共享平臺
《員工在工作期間受傷，可否自行申請工傷認(rèn)定?》(http://m.dameics.com)。第三，是個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜帶的材料。員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;《職工工傷認(rèn)定申請書》;員工本人身份證和工作證(或工卡);員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);屬于交通事故類工傷的，提交道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等。
相關(guān)知識：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【員工在工作期間受傷，可否自行申請工傷認(rèn)定?】相關(guān)文章：
貧困生認(rèn)定申請書（通用11篇）09-05
中學(xué)冷假期間工作計(jì)劃03-13
2017年員工轉(zhuǎn)正申請工作總結(jié)12-15
從本案談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)03-13
最新服務(wù)業(yè)小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)01-14
工傷賠償協(xié)議書范本09-26
單位試用期員工轉(zhuǎn)正申請書12-15