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HR指導(dǎo)：面試以外求職者需注意的細(xì)節(jié)
書店里各種各樣面試參考書，幫助人們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候越來越具有表演才能，人們把面試問題的標(biāo)準(zhǔn)答案說得滴水不漏，讓面試官有時(shí)也打了眼，
HR指導(dǎo)：面試以外求職者需注意的細(xì)節(jié)
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我曾面試過一個(gè)年輕人，我崇尚用創(chuàng)業(yè)的激情感染應(yīng)聘者。一番轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)宣言說下來，果然這個(gè)年輕人開始向我表忠心，言辭非常懇切地說希望和我一起創(chuàng)業(yè)，不怕苦，也不怕累，更不怕錢少。我當(dāng)時(shí)覺得，哇，這才是我要的有創(chuàng)業(yè)熱情的伙伴呢�？墒呛镁安婚L(zhǎng)，不到一個(gè)月他就辭職了。辭職的時(shí)候和我抱怨，每天只有10元錢的午餐補(bǔ)助，別說吃飽了，就是一碗面也買不下來。我愕然，雖然10元的飯補(bǔ)在2006年不算高，但也屬于公司的一般水平。而且面試的時(shí)候我已經(jīng)聲明了公司只能提供一般的工資標(biāo)準(zhǔn)，他表示理解啊!直到我看到他人走以后桌子上留下來的喝剩下的礦泉水瓶，我才恍然大悟。他留下來的是4元一瓶的“激動(dòng)”運(yùn)動(dòng)飲料瓶而不是8毛錢的娃哈哈純凈水瓶。一個(gè)每天拿高檔飲料當(dāng)水喝的孩子，能是可以創(chuàng)業(yè)吃苦的人嗎?
那么，我們?cè)诿嬖嚂r(shí)可以在哪些方面留意面試外的細(xì)節(jié)呢?我總結(jié)了一下，供大家參考。
●穿著。是否名牌不重要，重點(diǎn)是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔，頭發(fā)一絲不亂，至少說明他是很在意這次面試，很愿意尋找到一份工作的，
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《HR指導(dǎo)：面試以外求職者需注意的細(xì)節(jié)》(http://m.dameics.com)。●表情。應(yīng)聘者在外面等待面試時(shí)是否緊張，是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之?對(duì)前臺(tái)小姐的態(tài)度是否積極熱情?
●舉止。應(yīng)聘者在外面等待面試時(shí)是否積極與其他應(yīng)聘者交談?他們是否對(duì)放在桌上的公司簡(jiǎn)介感興趣，是裝著沒看見，隨意翻動(dòng)還是認(rèn)真閱讀或是悶頭玩自己手機(jī)?
●語言。他們?cè)诮徽勚懈矚g用“我”，還是“我們”這樣的字眼?他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情，還是明星八卦?
●配件。他們喝的水是什么牌子?用的手機(jī)是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大，創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用。
●獨(dú)立性。在來面試前，是否仔細(xì)詢問到公司的公交路線，前臺(tái)告知他自己找，他會(huì)很不樂意還是會(huì)很干脆地說OK?等他來公司后，是否會(huì)抱怨路途太遠(yuǎn)或乘車不便?
●閱讀興趣。在等待面試的房間放上一些雜志，娛樂雜志、時(shí)尚雜事、財(cái)經(jīng)雜志、IT雜志等，看看他們會(huì)選擇哪一本?
●是否坦誠。給應(yīng)聘者一張簡(jiǎn)歷表格，里面除了常規(guī)項(xiàng)目，還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話、上一家公司老總或主管的姓名、電話等�？此嵌己芴谷坏靥顚�，還是要空著。如果他坦然填寫，說明他這個(gè)人很坦蕩，以后做事不會(huì)耍心眼。而如果他不填寫這些，說這是個(gè)人隱私，就說明他是個(gè)非常敏感、做事留一手的人，奸猾的可能性比較大。
還有很多的細(xì)節(jié)，求職者可以多用心觀察一下。
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