如何給面試官一個良好的第一印象

　　面試一般是陌生人之間的交流，而陌生人的交流中第一印象是一個關(guān)鍵的起點，因為第一印象是牢固而又鮮明的的，它很可能覺得者整個面試的導(dǎo)向，

如何給面試官一個良好的第一印象

　　首先，第一印象主要是由表情、姿態(tài)、儀表、服裝等形成的。所以穿著上要根據(jù)自己要面試的崗位著裝，一般情況下大多是正裝，建議干凈、整潔、大方得體即可。表情要自然，不要太拘謹(jǐn)。

　　其次，注意細(xì)節(jié)，整個面試過程要自信，走路的步伐要自然合理，不要給人一種拘束的感覺，也不要過于放松而很隨意，初次見面可以視情況在合適的時候可以展現(xiàn)一個微笑。面試過程中應(yīng)保持和面試官的眼神交流，切忌不能低頭和東張西望，保持筆直的坐姿。站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問題，這可能與他們平時的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放;有的應(yīng)聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

　　第三，注意禮貌用語和文明禮儀。禮貌用語和文明禮儀也是在有限的時間給面試官一個美妙的第一印象的重要環(huán)節(jié)。比如面試完要把椅子放好等細(xì)節(jié)相信大家都知道，就不再一一列舉。

　　最后，自我介紹和問候語。一般情況下首先是自我介紹和問候語，自我介紹是面試官對求職者第一個比較具體的第一印象。自我介紹長短要適中，要能簡要概括自己的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，性格特長等方面。

　　第一印象是我們展現(xiàn)自己的氣質(zhì)和風(fēng)采的一個重要機(jī)會，面試前可以多模擬練習(xí)，平時也要注意形成良好的行為習(xí)慣和自我修養(yǎng)。

　　面試時怎么才能判斷公司好壞?

　　一直說面試是一個雙向選擇的過程，既是公司面試你，也是你考察公司的機(jī)會，求職者如何在面試中判斷公司好壞?并在面試中判斷公司發(fā)展前景?

　　那在面試中如何判斷公司好壞，了解未來上司呢?

　　面試前做一些準(zhǔn)備：

　　首先，在接到面試通知后，應(yīng)該設(shè)法通過這個途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及是否有清晰明了的未來規(guī)劃，

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　　其次，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題。

　　去面試的時候可以觀察以下幾個方面

　　問題1公司的位置。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠(yuǎn)的郊區(qū)?是在商務(wù)區(qū)，還是住宅區(qū)?

　　問題2辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢?是簡陋的，還是溫馨的?是大眾，還是個性?

　　問題3工作氛圍如何。走進(jìn)這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”?員工之間是否有交流?

　　問題4面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)?態(tài)度是否好?

　　以上種種都可以看出一家公司是否如標(biāo)榜的那樣好，是低調(diào)的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉”。

　　面試中要把握最后一問，了解公司、了解未來上司

　　問題1公司對我所應(yīng)聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計劃嗎?

　　問題2公司對這個崗位有什么樣的期望?希望我可以做到什么程度呢?

　　問題3你對上一任工作者的滿意和不滿意在哪些方面?

　　問題4你覺得一年甚至兩年以后，我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)?

　　這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個崗位的期望，這樣，你就可以得出一個有利的判斷――自己是否適合這個工作，是否適合上司。

　　提問的先后順序最好是：公司發(fā)展――個人發(fā)展――領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問題，應(yīng)該留在最后一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老板，因為上司或老板了解得可能并不具體，沒法給一個確切的回復(fù)。

　　把以上所有綜合起來，就可以判斷一家公司的好壞了!

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