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如何面試應(yīng)征者

時(shí)間:2024-08-15 12:10:06 資料大全 我要投稿
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如何面試應(yīng)征者

  你面試時(shí)的整體性和專業(yè)性,可以對(duì)候選人形成一個(gè)強(qiáng)有力的積極印象,

如何面試應(yīng)征者

。它也傳達(dá)了如果他們被聘請(qǐng)了也要這樣做事。

如何面試應(yīng)征者

  準(zhǔn)備

  為所有基本符合資質(zhì)要求的候選人安排面試。

  基本資質(zhì)都被指定在職位描述中。這種做法有助于確保你不會(huì)因?yàn)槠?jiàn)而將一些排除在外。

  當(dāng)邀請(qǐng)他們面試時(shí),也要給一份職位描述。

  這可以確保他們有合理的準(zhǔn)備,并要簡(jiǎn)單介紹一下面試官。

  每次由多個(gè)面試官面談

  考慮由多人面試。

  雖然這樣可能嚇到面試者,但是多個(gè)視角可以確保面試更加客觀、公正。盡量為所有的面試保持相同的面試官,以確保每名候選人獲得平等的待遇。

  面試中存在的問(wèn)題

  當(dāng)面對(duì)以下的問(wèn)題時(shí),一定要保持對(duì)面試者的謙讓和尊重。不能在面試者間談?wù)撈渌说谋憩F(xiàn)。

  不要依賴于記憶 – 向候選人征詢是否可以做記錄。

  要確保您記下候選人的姓名和面試日期。

  對(duì)所有候選人提出同樣的問(wèn)題。

  確保面試的公平性。

  所有問(wèn)題都應(yīng)集中在執(zhí)行工作上。

  不要問(wèn)有關(guān)候選人的種族,國(guó)籍,年齡,性別,殘疾(當(dāng)前或以前),婚姻狀況,配偶,子女和他們的生活,犯罪記錄或信用記錄問(wèn)題。問(wèn)這些類型的問(wèn)題,有可能帶來(lái)被指歧視的訴訟。

  詢問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題,并盡量避免問(wèn)題回答“是”或“沒(méi)有” ,

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如何面試應(yīng)征者》(http://m.dameics.com)。

  開(kāi)放式的問(wèn)題往往會(huì)產(chǎn)生更多的有用信息,并讓面試官有機(jī)會(huì)看到候選人如何進(jìn)行闡述。

  提出一些發(fā)人深省或具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。

  比如問(wèn):“你將在工作中運(yùn)用什么樣技(術(shù))能?”,“你對(duì)于擔(dān)當(dāng)這個(gè)角色有沒(méi)有什么顧慮?”和“在過(guò)去的工作中,最大的挑戰(zhàn)是什么?你是如何解決的?”

  花最多25%的時(shí)間來(lái)說(shuō),余下的時(shí)間全部用來(lái)聽(tīng) 。

  一個(gè)新面試官往往覺(jué)得沉默會(huì)有點(diǎn)莫名其妙,這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)。說(shuō)的越多,了解候選人的時(shí)間就越少。

  如果候選人不適合這份工作,就為組織打打廣告。

  如果他/她確實(shí)不符合要求,或者有其他更合適的候選人,那就用余下的時(shí)間介紹下公司的優(yōu)勢(shì),因?yàn)楹蜻x人很可能會(huì)再介紹公司給其他人。

  *可以學(xué)習(xí)下"結(jié)構(gòu)化面談"。

  關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)該知道的三件事

  Copyright Sheri Mazurek

  1。并非所有的犯罪背景檢查都是一樣的。

  作者主要認(rèn)為沒(méi)有一個(gè)完整統(tǒng)一的信息來(lái)源。

  2。56%的申請(qǐng)者會(huì)偽造信息。

  雖然最有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員了解,申請(qǐng)人可能會(huì)夸大他們的簡(jiǎn)歷,EmployeeScreenIQ發(fā)現(xiàn)了主要的差異項(xiàng)目,包括工作起止日期,教育水平,工作經(jīng)驗(yàn),薪水,和犯罪歷史。

  3。由”文憑工廠”獲取文憑的人數(shù)正在上升。

  正是那些諸如野雞大學(xué)類的機(jī)構(gòu)吧。

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