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八大網(wǎng)絡(luò)求職陷阱
網(wǎng)上找工作方便快捷,但是也會(huì)遇到很多不真實(shí)的現(xiàn)象,所以在網(wǎng)上找工作要看清楚招聘的信息,注意防騙!
陷阱一:招聘單位收費(fèi)請(qǐng)輸入標(biāo)題
畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè),最好都不要相信,
八大網(wǎng)絡(luò)求職陷阱
。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急,借著招聘會(huì)騙錢(qián)。”招聘單位入職培訓(xùn)費(fèi)、員工管理費(fèi)等任何名目的收費(fèi),都是應(yīng)該警惕的。陷阱二:招聘單位“無(wú)限期試用”
一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動(dòng)合同,待三個(gè)月試用期滿(mǎn),就以各種各樣的借口予以解雇。根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表明,有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征,一是會(huì)很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議,然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數(shù)量比較多。因此,學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征,看清單位是否有真正的用人誠(chéng)意。
勞動(dòng)合同中的試用期,《勞動(dòng)法》早已規(guī)定:勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
陷阱三:通過(guò)招聘剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名,在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章,而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作,也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四: 公司網(wǎng)上設(shè)求職陷阱
一些不法分子利用大學(xué)生求職心切,在網(wǎng)上設(shè)“求職陷阱”騙人,
資料共享平臺(tái)
《八大網(wǎng)絡(luò)求職陷阱》(http://m.dameics.com)。求職過(guò)程中,要注意甄別用人單位,查實(shí)用人單位是否正規(guī)、真實(shí)、可靠。陷阱五:“三金”協(xié)商放棄,假高薪陷阱
一些單位聲明高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容,當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí),還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。
陷阱六:以招聘之名做“廣告”
一些企業(yè)假借招聘之名,進(jìn)行一些廣告炒作。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息,增加企業(yè)的“曝光率”,同時(shí)也利用可觀的招聘數(shù)量,制造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七:“銷(xiāo)售主管”竟是推銷(xiāo)員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷(xiāo)售主管’的職位,因此我當(dāng)時(shí)就去面試了這個(gè)職位。”某學(xué)校畢業(yè)的小李說(shuō),當(dāng)時(shí)經(jīng)過(guò)層層復(fù)試后,她被告知要參加新進(jìn)推銷(xiāo)員的培訓(xùn)。在與公司交流后才發(fā)現(xiàn),所謂的“銷(xiāo)售主管”其實(shí)就是公司給每一位“銷(xiāo)售員”的封號(hào),“主管”原來(lái)是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八:大公司變成了小公司
“我當(dāng)時(shí)投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇了一家在本地發(fā)展迅猛的大公司,不料最后卻等來(lái)了另一家小公司。”某學(xué)校畢業(yè)的小朱如是說(shuō),該公司聲稱(chēng)其與她選擇的公司有合作項(xiàng)目,因此才委托大公司幫他們招聘,“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來(lái)招攬應(yīng)聘者,但我經(jīng)歷了那么多次的面試卻進(jìn)了另一家公司,心里真的不是滋味。”
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