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江蘇防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳江蘇省國家稅務(wù)局江蘇省;關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知;蘇人社發(fā)[2011]268號(hào);各市、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅;為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工的利益！
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措;
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度;
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適;四江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)
各市、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，
江蘇防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號(hào))同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局 二〇一一年六月二十七日
企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑(江蘇省)
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)
各市、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以
下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，
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《江蘇防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》(http://m.dameics.com)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號(hào))同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
二〇一一年六月二十七日
企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑
一、關(guān)于發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
國家衛(wèi)生、勞動(dòng)保障、安監(jiān)、總工會(huì)等四部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)，以下簡(jiǎn)稱四部門文件)，其中第四條第(七)款明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在規(guī)定的夏季高溫場(chǎng)所工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省有關(guān)行政部門制定。四部門文件下發(fā)前，我省相關(guān)行政部門不定期發(fā)布或調(diào)整企業(yè)夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);四部門文件下發(fā)后，授權(quán)各省制定夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。因此，按照國家有關(guān)規(guī)定，今年我省發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)廢止《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號(hào))。
二、關(guān)于我省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
三、關(guān)于非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的夏季高溫津貼
非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作(不含33℃)這一適用條件的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。
四、關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼的財(cái)稅處理
企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并按照規(guī)定稅前扣除。
五、關(guān)于做好企業(yè)夏季防暑降溫工作
企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，
合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
【江蘇防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
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