招聘單位介紹信模板【4篇】

　　一份招聘單位介紹信是怎么樣的呢?大家需要看看一些介紹信模板嗎?下面是小編搜集整理的招聘單位介紹信模板，歡迎閱讀，更多資訊盡在介紹信欄目!

　　招聘單位介紹信

　　xxx人才市場(chǎng):

　　茲有我單位 等 名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.

　　年 月 日

　　人員需求情況

　　招聘崗位

　　需求人數(shù)

　　招聘單位介紹信

各位考生：

　　根據(jù)《萬州區(qū)2016年三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》，三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)筆試、面試、體檢等程序后，除自動(dòng)放棄后的遞補(bǔ)人員尚在調(diào)檔政審之中外，其余人員政審均為合格，

招聘單位介紹信模板【4篇】

。待遞補(bǔ)人員調(diào)檔政審結(jié)束后，我們將按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定確定擬聘人員，并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日無異議后，正式完善聘用手續(xù)。

　　為確保各有關(guān)學(xué)校秋季的正常開學(xué)，請(qǐng)萬州區(qū)2016年三季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員首批體檢、政審合格人員188名(名單見附件)，于2016年9月1日(星期六)上午9：00前，持身份證、畢業(yè)證、從未就業(yè)人員的大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件(需收取)，到區(qū)教委六樓大會(huì)議室報(bào)到，集中領(lǐng)取介紹信或參加認(rèn)選單位，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

　　上述人員在公示期內(nèi)，若出現(xiàn)舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件者，取消聘用資格，同時(shí)按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定該崗位不予遞補(bǔ)。

　　unjs

　　二○xx年八月二十九日

　　招聘單位介紹信

______人才市場(chǎng)：

　　茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

　　聯(lián)系人： 電話：

　　此致

敬禮

　　(有效期____天)

　　公司名稱：

　　(簽章)

　　年 月

　　招聘單位介紹信

　　xxx，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx 年xx 月經(jīng)人事部門(或勞動(dòng)保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘xx 縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

　　xxxxxxxxx 單位公章

　　xxxx 年xx 月xx 日

   延伸閱讀：?jiǎn)挝徽衅笌状笳`區(qū)

　　1、過于重視學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說實(shí)話，在應(yīng)試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易"網(wǎng)羅"不到那些有能力沒學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)小學(xué)都沒有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進(jìn)行設(shè)計(jì)，可獨(dú)立完成大型設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝與驗(yàn)收。有的甚至對(duì)學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學(xué)歷，甚至普通操作工都要求中專以上學(xué)歷!可以說是一種資源浪費(fèi)，也可以說是一種歧視。但也不是說一點(diǎn)也不講學(xué)歷，需要招聘人員能識(shí)別應(yīng)聘人員的能力，別受制于學(xué)歷。

　　2、太過重視經(jīng)歷，忽視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗(yàn)，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外(一句"你沒有經(jīng)驗(yàn)"打發(fā)了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)來說人的潛力比經(jīng)驗(yàn)更重要，經(jīng)歷只代表過去，潛力體現(xiàn)的將來(至于如何考察應(yīng)聘人員的潛力，則是做HR的責(zé)任)!經(jīng)歷對(duì)于企業(yè)來說也重要，但別一味追求一個(gè)人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象)，能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒潛力的，對(duì)企業(yè)更重要!這也是體現(xiàn)人力資源管理價(jià)值的地方之一，

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　　3、過于強(qiáng)調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè)，要求專業(yè)必須對(duì)口，比較少地考慮應(yīng)聘者的技能和興趣。對(duì)于一些技術(shù)性比較強(qiáng)的，是應(yīng)該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其最佳的技能并不在其專業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者)，如果過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，有可能失去一個(gè)人才。筆者一位朋友原來已經(jīng)在一家國營企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當(dāng)聽說他是學(xué)機(jī)械的，就讓他去設(shè)計(jì)科搞設(shè)計(jì)，結(jié)果他就選擇離開，因?yàn)樗�的興趣和愛好不是機(jī)械設(shè)計(jì)。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮，但不能太死板，要根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況決定是否錄用。

　　4、只顧著招人，不管應(yīng)聘人員的使用。一些企業(yè)一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態(tài)，其中一個(gè)原因就是對(duì)新聘人員的關(guān)心不夠。任何人剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都存在一個(gè)適應(yīng)問題，需要適應(yīng)企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風(fēng)格、人際關(guān)系、硬件等等，如果適應(yīng)不了，應(yīng)很難把人留住。所以人員招進(jìn)企業(yè)之后，對(duì)他的關(guān)心、幫助、跟進(jìn)應(yīng)該是人力資源管理的一個(gè)部分，當(dāng)然，應(yīng)有所選擇地跟進(jìn)，否則工作量非常大。

　　5、追求高學(xué)歷，考慮匹配少。一些企業(yè)拼命追求高學(xué)歷，動(dòng)輒要求研究生學(xué)歷以上!人力資源管理中應(yīng)做到選擇合適的人擔(dān)任合適的工作，并不是學(xué)歷越高越好，關(guān)鍵是匹配，否則不僅對(duì)企業(yè)是一種浪費(fèi)，對(duì)應(yīng)聘者也是一種浪費(fèi)，大材小用不行，小材大用也不行，要知道"戰(zhàn)車能攻堅(jiān)，渡水不如舟;駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛"。

　　6、企業(yè)對(duì)招聘人員的選擇不重視。招聘雖然看上去是一件簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)不然，招聘是企業(yè)用人的第一步，走好這一步，對(duì)企業(yè)很重要!招聘工作涉及的范圍比較廣，招聘人員必須有能力去識(shí)別應(yīng)聘人員的潛力、技能、能力、興趣、愛好等等，對(duì)負(fù)責(zé)招聘的人的素質(zhì)要求應(yīng)該是比較高的，除了上述能力之外，還應(yīng)具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等等，所以企業(yè)選擇招聘人員也很重要，千萬別小看這項(xiàng)工作，必要時(shí)可以請(qǐng)企業(yè)內(nèi)的一些高素質(zhì)人士參與。

　　7、其他需要注意的地方

　　1)招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)歧視等等，這在一些招聘廣告中經(jīng)常出現(xiàn)的，目前應(yīng)聘人員的法律意識(shí)已經(jīng)大大提高，否則容易惹上官司。

　　2)過于相信筆試，什么能力/潛力/智力測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等等。有些企業(yè)不看對(duì)象，一次又一次地考試，而且有些題目的設(shè)置也不合理，有的甚至把一些腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目也放入試卷里，試題的目的有點(diǎn)盲目，不知道要考察應(yīng)聘者哪些方面。一般來說筆試不要超過二次，考試題目的設(shè)計(jì)必須合理、有層次、考察的目的明確，考試時(shí)間不要超過2小時(shí)，并方便回答(如選擇題)。

　　3)安排好面試。面試人員的安排應(yīng)合理，不要外行面試內(nèi)行，低崗位面試高崗位;面試的提問應(yīng)該合理，涉及隱私的問題盡量不要提。面試一次就夠了(高管的職位可以多一點(diǎn))，不過還是應(yīng)該筆試、面試一次過比較好(一天時(shí)間在企業(yè)內(nèi)考察、選擇完畢)，一方面企業(yè)降低企業(yè)招聘成本，也解除應(yīng)聘者來往之苦。

　　4)招聘前做好充足的準(zhǔn)備工作，包括崗位要求、職責(zé)、薪酬福利安排、企業(yè)有關(guān)資料等等，千萬別無法回答應(yīng)聘者關(guān)心的問題，否則應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信心會(huì)打折扣。

　　5)招聘時(shí)要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一付救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡(jiǎn)歷(好象是廢紙收購站)，卻不給答復(fù);把別人的簡(jiǎn)歷不當(dāng)一回事，隨意處置;面試之后沒有任何回音;提問時(shí)咄咄逼人;對(duì)應(yīng)聘者的問題愛理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡(jiǎn)歷;有可能的情況下，向應(yīng)聘者提一些建議;面試時(shí)沒有決定時(shí)應(yīng)事后給應(yīng)聘者一個(gè)答復(fù);提問或回答時(shí)，應(yīng)該讓應(yīng)聘者感覺被尊重。

　　以上提到的僅僅是一些常見的需要注意的地方，其他的問題需要招聘人員平時(shí)注意積累，不斷總結(jié)，不斷完善，提高招聘的成功率和效率。

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