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面試準(zhǔn)備要充足
簡歷投遞出去了,人力資源部的面試通知也接到了,是不是就數(shù)著日子,等著去面試了呢?當(dāng)然不是,
面試準(zhǔn)備要充足
。求職時(shí),最沮喪的事莫過于面試被刷,一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng),結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否,并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn),前期的準(zhǔn)備是否充足,是否有針對(duì)性,才是確保面試成功的關(guān)鍵。專家啟示錄:
首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張,緊張的原因是多方面的,最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重,你不知道面試官會(huì)問你什么問題,你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體,你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實(shí),對(duì)于剛接到面試通知的你來說,一切都是未知數(shù)。但是,記住一點(diǎn),把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足,那么和其他的面試者相比,你就有了更多的勝算,你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的,這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。
接下來的問題就涉及到你要準(zhǔn)備什么,準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:
其一,答題準(zhǔn)備。一般來說,你的初試是由人力資源部來進(jìn)行的,他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題,以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以,你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問自答。在這個(gè)過程中,不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的HR,這樣可以幫助你確立自信,是臨場回答時(shí)更游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡單的介紹;對(duì)自己做一個(gè)簡要的評(píng)價(jià);你最感到自豪的事情是什么;你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么;你最大的成就是什么;你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等,
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《面試準(zhǔn)備要充足》(http://m.dameics.com)。在準(zhǔn)備問題的時(shí)候,切記千萬不要長篇大論,要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對(duì)方的什么問題,無論是傳統(tǒng)的自我介紹型,還是聞所未聞的刁鉆古怪型,記住,將自己的特長與對(duì)方的需要相結(jié)合,無論成功還是失敗的經(jīng)歷,都要導(dǎo)出積極向上的一面。 所以,在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候,要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站,對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過其他渠道,去做更加確切的認(rèn)識(shí)。把握了這兩點(diǎn),你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了。 平時(shí)要多積累自己的成功案例庫,以便面試時(shí)備用,對(duì)于自己的缺點(diǎn)無需回避,這也表現(xiàn)了你誠實(shí)的態(tài)度和品質(zhì),但要讓他們看到你的改進(jìn),并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。
其二,問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的,因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你,你同樣在選擇合格的公司,這是一個(gè)雙向的過程。所以,對(duì)于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況,也不妨進(jìn)行詢問,幫助你進(jìn)行判斷。
不要問薪水,這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場發(fā)展策略等實(shí)際的問題。
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