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職場(chǎng)為人處世的三大法則
印第安人說過：“首先要穿別人的鞋走上一段路，
職場(chǎng)為人處世的三大法則
。”不要忘了問自己：“他這樣做是出于什么原因?”“理解一切以為著寬恕一切。下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為您介紹職場(chǎng)為人處世的三大法則!
不要總是有理
可以比別人聰明，但不要告訴對(duì)方。要承認(rèn)也許是自己錯(cuò)了——這樣可以避免一切的爭(zhēng)吵。
在發(fā)生矛盾的時(shí)候，要保持鎮(zhèn)靜。首先要傾聽對(duì)方的意見，努力尋找對(duì)方的一致之處，還要用批評(píng)的眼光看待自己，向?qū)Ψ奖ＷC考慮他的意見，并對(duì)他給予自己的啟發(fā)表示謝意。
學(xué)會(huì)從對(duì)方的角度要看待事物
問自己：我真正需要的是什么?我怎樣做才會(huì)不傷害別人?
盡快寬恕別人，不要記仇
這些條例如果是用來教育孩子，不能直接說給孩子，而是自己率先實(shí)踐。言傳身教，潛移默化，是孩子成才和安定人生的保障。
還有就是與人為善，以誠、以禮、以寬待人，有好的心地，這樣人際關(guān)系就會(huì)有理想的那么好。
【拓展閱讀】
1你能力再強(qiáng)，都不要忘記感恩
問及最看重人才什么特質(zhì)時(shí)，他們的回答幾乎都是這個(gè)答案：不是聰明不是能力強(qiáng)，而是知不知道感恩。關(guān)于這個(gè)，我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個(gè)活生生的例子。
小A能力很強(qiáng)，執(zhí)行力也很強(qiáng)。各方面能力都很不錯(cuò)，但是A基本上從來不會(huì)感激團(tuán)隊(duì)的人對(duì)她提供的幫助，因?yàn)橛X得自己能力強(qiáng)所以她所負(fù)責(zé)的所有的項(xiàng)目的所有功勞她都認(rèn)為是自己的。長(zhǎng)期以往，愿意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。
小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很扎實(shí)。因?yàn)橛X得自己是職場(chǎng)小白所以對(duì)于所有給她提供幫助的人她都會(huì)表示感謝，因?yàn)樗酶卸魉陨磉叺耐露荚敢鈳退�，她接到的�?xiàng)目越來愈多，工作能力也被鍛煉的越來越強(qiáng)。在公司三年，在公司里積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個(gè)推薦去參加海外研修，回國后便升為管理職。
這個(gè)社會(huì)上沒有人有義務(wù)要教你什么，你的上司在教你的時(shí)候花費(fèi)了他寶貴的時(shí)間。要知道，時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對(duì)他來講是一種對(duì)自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時(shí)間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會(huì)感恩，用心感謝別人對(duì)你的幫助。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦卸髂愕倪\(yùn)氣會(huì)越來越好。
2用行動(dòng)證明你的責(zé)任心
有責(zé)任心這個(gè)描述經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的自我描述上，但是有責(zé)任心并不是語言可以證明的，唯有行動(dòng)才可以證明你的責(zé)任心。
怎么看出一個(gè)人是否有責(zé)任心呢?
舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)，但是估計(jì)大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準(zhǔn)確無誤，
資料共享平臺(tái)
《職場(chǎng)為人處世的三大法則》(http://m.dameics.com)。很多人都忽略了這點(diǎn)，但是這個(gè)真的很重要!有一次我準(zhǔn)備部門會(huì)議的資料，臨時(shí)有事托一個(gè)下屬為我準(zhǔn)備其中一頁資料，結(jié)果她為我準(zhǔn)備了一張錯(cuò)誤百出的資料，從那之后我再也沒有讓她幫我準(zhǔn)備過會(huì)議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時(shí)候我都會(huì)再三確認(rèn)之后再蓋，所以她的文件蓋章會(huì)比其他人要等的久些。
你所有的行為構(gòu)成你這個(gè)人立體形象，所以用行動(dòng)證明你的責(zé)任心。
3有主見，但不固執(zhí)己見
最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過于固執(zhí)己見。估計(jì)這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。
在職場(chǎng)混過幾年的人是最容易犯這個(gè)毛病，在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后會(huì)建立一套自己的認(rèn)知體系。認(rèn)為自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執(zhí)到讓人覺得無奈。
一個(gè)人的心靈開放程度決定了一個(gè)人可以成長(zhǎng)的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識(shí)就覺得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西，不再以開放的心態(tài)吐故納新的話，估計(jì)你這輩子也就這樣了。
4學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，少抱怨
一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場(chǎng)中，提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我的上司告訴我：不要用你當(dāng)天的心情來工作。學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
5不要在公開場(chǎng)合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)論也不過是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開場(chǎng)合公然頂撞自己的上司只會(huì)讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。哪個(gè)上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢?
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補(bǔ)。所以，收起你的血?dú)夥絼�，切記不要在公開場(chǎng)合頂撞你的上司。
6講執(zhí)行的時(shí)候別廢話
比起表達(dá)能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。
吩咐一件事情下去的時(shí)候，下屬的表現(xiàn)通常有兩種。
一種下屬會(huì)想出執(zhí)行這件事情將會(huì)遇到的困難，然后開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因?yàn)橛欣щy所以他就有理由執(zhí)行的很慢。
另外一種下屬就是執(zhí)行力很強(qiáng)的那類人，他們會(huì)執(zhí)行下去，執(zhí)行的過程出現(xiàn)困難的時(shí)候會(huì)積極的想辦法去解決，實(shí)在解決不了他會(huì)客觀的跟你闡述困難請(qǐng)求協(xié)助。
如果你是上司，你也會(huì)喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的對(duì)嗎?所以需要你執(zhí)行的時(shí)候，別廢話，Just do it。
7要抓著別人的錯(cuò)誤不放
身處職場(chǎng)之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯(cuò)，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場(chǎng)之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴(yán)于律己，只有這有才不至于在將來逆境之時(shí)被他人落井下石。不要抓著別人的錯(cuò)誤不放，你的寬容最終還是會(huì)反饋到你自己身上。
雖然你知道了這七條法則，但是一定要記住不要刻意去演戲!否則只會(huì)適得其反!用心去體會(huì)它，自然而然的去改變自己。一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人才配擁有更好的將來。
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