職場上最容易被淘汰的四種人

　　最容易被淘汰的四種人的類型如下，你是其中之一?

　　職場猶如戰(zhàn)場，要想在職場里“呼風(fēng)喚雨”，需要有自己的“看家”本事才行，不然你很容易就被淘汰出局，

職場上最容易被淘汰的四種人

。職場當(dāng)中不少人的缺點(diǎn)是致命傷，以下四種就是職場人士最容易被淘汰的潛規(guī)則。

　　鯊魚型：缺少團(tuán)隊(duì)精神

　　自古以來，在戰(zhàn)場上單打獨(dú)斗都很難取得最后的勝利，在當(dāng)今社會(huì)，一味地以自我為中心也很難雄霸職場。因?yàn)殡S著社會(huì)分工的細(xì)化，在公司里一項(xiàng)工作只有大家齊心協(xié)力才能最后高效率地圓滿完成。

　　生活中經(jīng)常聽見年終的述職報(bào)告中，領(lǐng)導(dǎo)們都強(qiáng)調(diào)：不是我一個(gè)人在戰(zhàn)斗。事實(shí)證明，很多項(xiàng)目的完成和活動(dòng)的成功都是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的結(jié)果，如果個(gè)人不善于協(xié)作，沒有團(tuán)隊(duì)精神，最后的結(jié)果可能就是個(gè)人被團(tuán)隊(duì)拋棄。

　　貝殼型：思想頑固不化

　　“凡事要靈活應(yīng)變”這是一些職場白領(lǐng)總結(jié)出來的生存法則之一，固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會(huì)在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢(shì)，

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　　這個(gè)社會(huì)本身就充滿了變數(shù)，如果你的思想總是停滯不前，自然很難做到創(chuàng)新，任何公司都不希望留著那些只能原地踏步的員工。競爭是殘酷的，根據(jù)市場和行業(yè)的發(fā)展積極探尋新的策略和生存之道也是職場白領(lǐng)應(yīng)該具備的能力�？偨Y(jié)各大招聘會(huì)的成功簽約經(jīng)驗(yàn)，人力資源經(jīng)理們都表示，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。

　　喇叭型：只會(huì)說不會(huì)做

　　會(huì)說不會(huì)做，此乃職場一大忌。有人說起來頭頭是道，可是卻沒有實(shí)踐能力，這樣的職場白領(lǐng)混得了一時(shí)卻混不了一世，最終會(huì)在工作中暴露自己的缺陷。

　　歷史證明，只有少說多做的實(shí)干家才能笑到最后，動(dòng)動(dòng)嘴容易，動(dòng)動(dòng)手卻難，所以，要想在職場中不斷拓展自己的發(fā)展空間，不妨在實(shí)踐中將自己的想法和目標(biāo)兌現(xiàn)。

　　烏龜型：辦事效率低下

　　職場中有很多人都屬于默默無聞的“烏龜”，這些人看似忠實(shí)可靠，人們也不忍傷害，但是面對(duì)現(xiàn)在激烈的市場競爭，如果你還是保持辦事效率低下的性格，說不定哪一天你會(huì)接到出局的通知。

　　這四種職場人士要引起高度注意了，不要等到被淘汰時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，在日常生活中多聽取他人的批評(píng)意見，做到有責(zé)改之無責(zé)加冕，這樣才能在職場當(dāng)中游刃有余!

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