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在求職面試中應(yīng)該注意哪些禮儀
求職面試禮儀，從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象，不過竊以為這些不容易速成，很多都需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)磨練，甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān)，
在求職面試中應(yīng)該注意哪些禮儀
。下面是小編為大家搜集的在求職面試中應(yīng)該注意哪些禮儀，歡迎大家參考借鑒。
在求職過程中要誠(chéng)懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
三、回答問題時(shí)勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論;語言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。求職面試禮儀范文節(jié)選!
四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題�？晌竦卣f，如：“請(qǐng)問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對(duì)方的作用)，一般在應(yīng)聘后2-3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。
留心面試官的肢體語言:
很多選手在回答問題時(shí)，眼神顧及臺(tái)下，很少注意面試官的神情。寫簡(jiǎn)歷網(wǎng)認(rèn)為：正式面試時(shí)，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息。
眼神的交流不是盯著看，美世咨詢的負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動(dòng)作達(dá)成默契。面試時(shí)，每位選手都口若懸河，回答問題時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出考官的限制，這令主考管非常“疲勞”，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動(dòng)作。在點(diǎn)評(píng)時(shí)她說：“你們應(yīng)該注意到我的這些動(dòng)作是在暗示：”我很累了，你們超出時(shí)間了‘，可是沒有人理會(huì)我的舉動(dòng)，依舊滔滔不絕。“
與考官達(dá)成默契并不是一件很難的事情，只是面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生尚未掌握這門技巧，
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《在求職面試中應(yīng)該注意哪些禮儀》(http://m.dameics.com)。而考官的真誠(chéng)點(diǎn)撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)會(huì)了其中的奧妙。面試語言忌嗦:
一些學(xué)生在面試時(shí)，說話不形象，不能用精煉的語言有效表達(dá)自己的思想，因此無法有力地調(diào)動(dòng)聽眾的積極性。“什么是‘難’?我只聽到你們說難啊難，‘非常難’，‘很難很難’，聽了半天也沒有聽出難在哪里。”謝怡坦言，“如果能加入些細(xì)節(jié)，情況會(huì)好很多�，F(xiàn)在的大學(xué)生不會(huì)”講故事“，建議大家回去多練習(xí)講故事的本事。”
語言嗦和講話散漫是面試的大忌，大多數(shù)面試者卻沒有考慮到這一點(diǎn)，“惹”得幾位面試官反復(fù)提請(qǐng)他們以后講話要慎之又慎。
通用電氣的負(fù)責(zé)人在總結(jié)時(shí)說道，她希望聽到的是選手講話中的條分縷析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地說，不要自己說了很多，最后別人卻不知所云。你們要抓重點(diǎn)，別拿到籃里都是菜。”
面試時(shí)，鞋子很重要
維爾斯先生說：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐。”
西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是應(yīng)聘者最好的著裝。
此外，有的公司還會(huì)讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測(cè)驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì)讓應(yīng)聘者親筆寫一封信，“西門子”在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì)被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
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