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當心求職陷阱求職者需自我保護

時間:2024-10-19 01:16:14 資料大全 我要投稿
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當心求職陷阱求職者需自我保護

  在應聘求職過程中,很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識,設置了各式各樣的就業(yè)陷阱,給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害,由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結構問題,在此,本文就畢業(yè)大學生-這一單一的就業(yè)群體進行分析:剛剛畢業(yè)的大學生,由于缺乏一定的社會閱歷與經驗,同時,又受到多方面的壓力---社會、家庭、自我、理想等,特別是缺乏相應的防范心理,更容易受此困擾,

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。在遭遇陷阱后,如何調整心態(tài)、如何重新建立信心,從而以更好的姿態(tài)來準備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者,要慎重求職,防范欺詐和陷阱,學會重視現實,理智分析,以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現象。

當心求職陷阱求職者需自我保護

  據調查,求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面:

  1、應聘職位與實際不符,工作崗位和工作內容與實際表述的不相符

  具體現象:有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的

  標準不明確,沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來,換成自己公司的名稱,應聘者在錄取后才發(fā)現實際工作內容與招聘崗位并不一致。

  解決辦法:

  1)在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷,然后決定去留。

  2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下,告訴自己這個崗位是否適合自己,自己是為什么而要獲取這份工作,是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是,向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出,如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述,其發(fā)展前景,可想而知。

  3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決,盡量減少自己的損失,保護自己的合法權益。

  2、 面試時收取費用

  具體現象:用人單位變相收取各種費用,如報名費、培訓費等等,其實是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法,

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  解決辦法:法律規(guī)定:用人單位不得向應聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會,無論是求職者還是招聘單位,并沒有為對方提供任何具體的服務,所以根本不應涉及費用,如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,此時,一定要拒絕交納?梢韵胂,這樣的公司連考慮也不用考慮的,還是多花點時間來尋找更合適的吧。

  3、薪酬模糊,浮動幅度大或不按時發(fā)放

  具體現象:企業(yè)在新員工錄用后,對于待遇,不給予明確的答復,含糊不清、在簽定用工合同的時候,也不說明具體待遇。

  解決方法:

  1)在企業(yè)錄用前,就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,具體為:試用期工資、相關補貼,正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利,如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關補貼。了解清楚后,問明以何種方式說明,同時,是否在合同中加以備注,這點很重要,因為,可以最低的降低風險。

  2)正式入職后,一定要把薪酬待遇談清楚,并在相關合同中注明,同時,可以向同單位的人員了解,否則入職以后你就被動了。

  3)一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執(zhí)法部門舉報,及時解決,以免更大的損失。

  4、試用期無甚過失被解雇

  具體現象:一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資,正式錄用后的高工資來引誘求職者,在試用期快結束的時候,以無端的理由解雇用工者!勞動法》明確規(guī)定:“試用期包括在勞動合同期限中”,也就是說,沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

  解決方法:

  1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備,全面的了解進入這個行業(yè)的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業(yè),在進入這樣的企業(yè)前,最好能和改企業(yè)的員工進行了解,多方面的打聽。

  2)簽定用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度,特別是相關的勞動法規(guī)。

  3)在工作的時候與員工多交流,建立很好的員工基礎,以便在被無故解雇的時候,有員工在勞動執(zhí)法不妙調查的時候,能給予支持取證。

  4)椐理力爭,無理的總是膽怯的,必要的時候和及時想有關部門舉報,只有這樣,才能保護好自己的權益。

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