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如何識(shí)別職場(chǎng)八種老板類型

時(shí)間:2024-08-09 20:57:54 資料大全 我要投稿
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如何識(shí)別職場(chǎng)八種老板類型

  要想在職場(chǎng)混出個(gè)樣來,肯定少不了與領(lǐng)導(dǎo)打交道搞關(guān)系,

如何識(shí)別職場(chǎng)八種老板類型

。下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編教大家如何識(shí)別職場(chǎng)八種老板類型!

如何識(shí)別職場(chǎng)八種老板類型

  懈怠型

  一旦和難纏的領(lǐng)導(dǎo)打過交道,你就會(huì)渴望遇到一個(gè)在工作方面比較懈怠的領(lǐng)導(dǎo)。沒有大叫,沒有不可思議的期限,沒有壓力——聽起來仿佛天堂一樣美妙,不是嗎?實(shí)際上并非如此。沒有領(lǐng)導(dǎo)在后面拿著鞭子呵斥著你前進(jìn)的確不錯(cuò),但在你習(xí)慣了這種無所事事的舒適之前別忘了提醒自己,做出成績(jī)、掙更多的錢、獲得提升可是原先曾給自己定下的目標(biāo)。 如果遇到了一個(gè)拖大家后腿的無能領(lǐng)導(dǎo),建議你直接找人事部門反映情況。沒有公司會(huì)愿意失去好員工,所以你大可以放心。人事部會(huì)對(duì)你的意見守口如瓶,并且盡量幫助員工拓寬發(fā)展前景。

  事畢親躬型

  事畢親躬型領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)是他會(huì)盡量事事親歷親為;不過,這也同樣是個(gè)壞消息。他們?nèi)绱藷嶂杂诠ぷ,幾乎想要把所有的事情都攬過來自己做?上攵,當(dāng)他們被堆積如山的文件壓得喘不過氣的時(shí)候,你的地獄時(shí)段也就隨之來臨了。具有諷刺意味的是,這種人卻是每15分鐘就要檢查一下下屬是否在工作的典型,即使他們很少用到這些員工。這個(gè)時(shí)候,你需要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信心。你可以從向他申請(qǐng)?zhí)幚硪恍┖?jiǎn)單的小事情做起,然后循序漸進(jìn)幫助他分擔(dān)重要的工作。請(qǐng)一定要記住,在一開始的時(shí)候要特別小心,盡量避免出錯(cuò),因?yàn)樗芸赡苡捎谝稽c(diǎn)小錯(cuò)就對(duì)你失去信心。

  口無遮攔型

  被領(lǐng)導(dǎo)大呼小叫并不能算最糟糕的,對(duì)于你說,最不能接受的是被別人辱罵,特別是來自異性領(lǐng)導(dǎo)的辱罵。很多公司對(duì)于惡語和辱罵都有嚴(yán)格的禁止規(guī)定,但只有你向公司相關(guān)部門投訴時(shí)肇事者才會(huì)受到處罰,而通常情況下你并不會(huì)這么做。

  濫竽充數(shù)型

  你很少在公司工作到晚上12點(diǎn),周末的時(shí)候不來加班,不會(huì)為了某個(gè)項(xiàng)目廢寢忘食——這樣在評(píng)估工作成績(jī)的時(shí)候你的領(lǐng)導(dǎo)就能輕而易舉地把本應(yīng)給你的獎(jiǎng)賞據(jù)為己有。職場(chǎng)就如人生一樣,很多時(shí)候沒有公平可言,你會(huì)發(fā)現(xiàn)屬于你的榮譽(yù)有時(shí)也會(huì)被別人偷走。所以,一旦你在工作中解決了棘手的問題或者想出了絕好的點(diǎn)子,一定要假裝無意中向別人提起,這樣他們就會(huì)知道立功的人是你。

  笑面虎型

  這種類型的領(lǐng)導(dǎo)是最難被發(fā)現(xiàn)并且是最危險(xiǎn)的一類。這種類型的領(lǐng)導(dǎo)通常擁有和藹的微笑和得體的舉止,但他們也是第一個(gè)把你推到井里的人。對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)來說,先分裂后管理的策略使他們向公司匯報(bào)成績(jī)時(shí)腰桿更硬,更有一部分人因?yàn)?ldquo;管理有方”而得到了晉升,

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  但無論如何,你不應(yīng)該成為這場(chǎng)陰謀中的犧牲品。所以,你一定要團(tuán)結(jié)其他同事。你要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)告訴你的事情和他們反復(fù)核對(duì),不要輕易相信,避免被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)槍使。 其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)只是你職業(yè)生涯的一部分,他的作用在于幫助你增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。如果你學(xué)會(huì)和一個(gè)難纏的領(lǐng)導(dǎo)共處,那么第二個(gè)、第三個(gè)也就不在話下。辨明自己的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪一類,并采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)措施,千萬不要把自己的位置弄丟了都還不知道怎么回事。

  超自信型

  如果你沒有聽說過“領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的”這句話,那么恭喜你,你將有幸“以身試法”。準(zhǔn)備好在他的房間里坐上幾個(gè)小時(shí),聽他滔滔不絕地給你講大道理吧!更糟的是,他還會(huì)大談特談一些他根本不懂的話題,聽著他胡編亂造的理論,你恨不得自己從來沒長(zhǎng)過耳朵。

  這一類型的領(lǐng)導(dǎo)總是強(qiáng)烈地認(rèn)定自己永遠(yuǎn)是對(duì)的,所有人都只能贊成他的觀點(diǎn)。在交談中,他更注重自己將要說什么,而不是對(duì)方將要告訴他什么。為了表現(xiàn)自己的明智,他能不停地給別人挑那些不符合自己觀點(diǎn)的錯(cuò),弄到你幾乎崩潰。自負(fù)型的領(lǐng)導(dǎo)最氣人,不過相對(duì)來說也最好對(duì)付。你只需要換上一副嚴(yán)肅的表情并且不斷點(diǎn)頭就能滿足他的自負(fù)心理了。

  愛挑刺型

  你的領(lǐng)導(dǎo)常常故意雞蛋里挑骨頭,當(dāng)著大家的面數(shù)落你,或者嘲笑你的想法嗎?那么,你應(yīng)該猜猜看他為什么這么做?既然你不會(huì)突然變得低能,只能說明他開始嫉妒你! 面對(duì)你的工作成績(jī)他感到了危機(jī)。這種領(lǐng)導(dǎo)害怕失去自己在團(tuán)隊(duì)中的重要位置,所以他會(huì)想盡辦法讓你出丑,貶低你。

  無論你說什么,他都絕少會(huì)贊同。但有些時(shí)候,他并非因?yàn)楹ε履阄<八奈恢枚话,只是因(yàn)樗ε略谶@場(chǎng)較量中輸給你,或者失去你。所以,你一定要時(shí)刻謹(jǐn)記,想要取悅領(lǐng)導(dǎo),就不要表現(xiàn)出比他還才智過人,否則你就會(huì)招來不必要的麻煩。

  行為失控型

  這類領(lǐng)導(dǎo)是辦公室噪聲的來源,他們不順心的時(shí)候會(huì)隨手丟杯子,把地板踩得咚咚響,像火車一樣冒著氣鳴著笛走來走去,而且他們遇到挫折時(shí)會(huì)大叫,分派工作時(shí)會(huì)大叫,指責(zé)下屬時(shí)也大叫。他們就像一座活火山,讓你時(shí)刻擔(dān)心噴發(fā)而出的熔巖會(huì)濺到自己身上。如果你正承受著這般煎熬,緊咬牙關(guān)克服對(duì)他的恐懼是唯一解脫的途徑。面對(duì)他的“超高音”,你應(yīng)該有自己對(duì)付的辦法。

  通過調(diào)整自己的習(xí)慣,你完全可以營(yíng)造出一個(gè)清新的工作環(huán)境。面對(duì)他的高聲質(zhì)問,你的回答應(yīng)該是冷靜平緩的,這會(huì)讓他意識(shí)到自己的語音語調(diào)是多么的不職業(yè)化。我給你的另一個(gè)建議是,為了避免和領(lǐng)導(dǎo)討論想法時(shí)看起來像是質(zhì)問,說話的時(shí)候不妨用“我覺得……”來表達(dá)“你總是……”的意思。這樣你的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)感到太受指責(zé),你們兩個(gè)也可以平心靜氣地想辦法解決問題。

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