- 相關(guān)推薦
面試應(yīng)問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題
根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識(shí)，我覺(jué)得，在接受面試過(guò)程中，求職者至少要問(wèn)以下三個(gè)問(wèn)題：
1.“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”
這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你，
面試應(yīng)問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題
。而且，通過(guò)問(wèn)這樣的問(wèn)題，讓面試官知道，你來(lái)公司面試，是確實(shí)在考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，而不是單看眼前利益，這無(wú)疑會(huì)為你增加一些印象分。
2.“這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺？”
通過(guò)詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)判斷公司是在發(fā)展的過(guò)程中需要補(bǔ)充人選，還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來(lái)對(duì)該公司做出正確的評(píng)判，
資料共享平臺(tái)
《面試應(yīng)問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題》(http://m.dameics.com)。如果是因?yàn)樵械娜温氄唠x職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問(wèn)題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來(lái)的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒(méi)什么問(wèn)題，這可以幫助你了解一下未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)。3.“我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人？”
數(shù)據(jù)表明，員工往往是因?yàn)楣径鴣?lái)，又因?yàn)樯纤径撸诤艽蟪潭壬�，與上司的關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準(zhǔn)上司，了解她的個(gè)人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司，否則，你可能也會(huì)因?yàn)樗芸祀x職。
【面試應(yīng)問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試時(shí)應(yīng)問(wèn)什么問(wèn)題10-27
面試常問(wèn)的問(wèn)題10-15
面試應(yīng)注意的問(wèn)題09-30
電工面試常問(wèn)的問(wèn)題08-11
面試英語(yǔ)應(yīng)避免的問(wèn)題05-19
面試中應(yīng)注意的問(wèn)題10-10
面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題07-30
面試該問(wèn)什么問(wèn)題10-24