HR談壓力面試

做為面試者，有些有壓力，有些沒壓力，但是了“作為面試官，我們首先要盡量幫助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊張我會問他你今天是怎么來的呀，不好找吧，天氣怎么樣等等，因為只有在放松的狀態(tài)下才是他真實的自我，緊張讓他不能再正常的狀態(tài)下回答問題，

HR談壓力面試

。”Hellen說到。

“當(dāng)然，在很多崗位的面試中，壓力的承受力是一個重要的考察項�，F(xiàn)在幾乎所有的工作都不同程度的承受著壓力，前臺、銷售、人事、財務(wù)……，假如一個人一點兒承受壓力的能力都沒有，那他一定是要被淘汰的，特別是做到管理層的人。從職位類別上來說，有的職位對應(yīng)聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷售，無論是做銷售代表還是銷售經(jīng)理。”

“這就是為什么很多公司在設(shè)計面試題目時會考慮加入一些讓面試者感受到壓力的尖銳問題，比如你在面對什么樣的困難時會怎么做？來考察應(yīng)聘者是否aggressive，是否容易giveup，

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《HR談壓力面試》(http://m.dameics.com)。這些問題并不期望得到標(biāo)準(zhǔn)的答案，但每個人的不同表現(xiàn)會讓面試官做出自己的判斷：應(yīng)聘者在遇到不會的問題時是怎么反應(yīng)的，在遇到故意刁難時是怎么反應(yīng)的，這些本身都體現(xiàn)了一個人的抗壓性。”

好心態(tài)，真實才是力量

“從面試者的角度說，遇到自己不會回答的或者從沒有作過的事情時，實事求是的表明情況非常關(guān)鍵。我們經(jīng)常碰到一類面試‘油子’，他非常知道你想要什么，所以他的答案都是完美的。遇到這種情況，我可能只會和他聊聊天。我的結(jié)論是：我不敢推薦你，因為我不知道你的水平到底有多少，你的一切都精心準(zhǔn)備過了。”

談到現(xiàn)在的職場新人熱衷于錘煉的自己面試技巧，Hellen給出了自己的建議：“面試技巧的指導(dǎo)其實僅僅是參考，可以看看，但是要帶著自己的思想去看，不要背下來這個問題是這么回答的，那個問題是那么回答的。職場新人，就應(yīng)該有他出生牛犢不怕虎的有棱有角，如果你回答的問題都是中性的，模棱兩可的，我會覺得這人是不是太成熟了？許多工作做過就是做過，沒做過就是沒做過，可以在面試時假設(shè)一下如果我做我會怎么怎么樣，但是，不要說慌。”

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