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寫給80后找不到工作的程序員[4]

時間:2024-05-12 02:21:45 資料大全 我要投稿
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寫給80后找不到工作的程序員[4]

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遇到壓力、困難,沒有正確解決方法

寫給80后找不到工作的程序員[4]

因?yàn)橹灰ぷ鳎紩袎毫,大小不同而已?h3>寫給80后找不到工作的程序員[4]。逃避無疑是面對壓力時,成本最低的方法,但長遠(yuǎn)來看也是代價最高的方法。

"入職即閃"的離開,不會令公司感到惋惜。試想公司是不愿意請不能正確面對和處理壓力的人加盟的。

當(dāng)然,很多公司沒有完善的入司管理制度,培訓(xùn)不到位,新人入職不安排專人帶領(lǐng)熟悉情況是絕大部分公司存在的問題。這導(dǎo)致了工作中遇到的困難比想向的大、遇事找不到或者沒有正確解決方法,于是造成了離職。這可能也是很多人原因進(jìn)500強(qiáng)的原因,有完善的培訓(xùn)、升職、薪酬體系。

關(guān)于處理壓力的方法我們先分享下面的故事。

某家長常教育孩子做事要竭盡全力,一天孩子與父母出門,發(fā)現(xiàn)路邊石頭很漂亮,想搬塊大石頭回家收藏,抱起之后走了一段路,因?yàn)槭^太重搬不動了。雖然舍不得,但已沒有力氣,孩子準(zhǔn)備放棄。此時,父親到流淚的孩子身邊問:"做事不是要盡全力嗎?"孩子回答:"確實(shí)沒有力氣了。""有!"父親邊說,邊抱起石頭大步走向家的方向,"!永遠(yuǎn)不要忘記,我也是你力量的一部分!"

工作中,在我們盡力之后,還有無法處理的困難、無法面對的壓力,那么向更有經(jīng)驗(yàn)的同事、朋友請教是個好方法,

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寫給80后找不到工作的程序員[4]》(http://m.dameics.com)。相信我們的現(xiàn)在正是他們的昨天,我們正在經(jīng)歷的他們都經(jīng)歷過,在如果正確應(yīng)對和處理方面,他們一定會特別愿意分享經(jīng)驗(yàn)、幫助我們。

無法處理時,救助可能是最好的方法。不要害怕說出"幫我一下!"這句話。

在成長型的公司里,大家互相幫助會成為一種習(xí)慣,成為一種企業(yè)文化。相信這種文化也是"80后"一代所期望的。大家一起面對壓力、處理問題會比一個人獨(dú)自解決問題用時更短、效率更高。

寫在最后的話

以上事件中出現(xiàn)的候選人均為"80后".曾經(jīng)有人說,不要以時間來劃分人,因?yàn)槊總人的情況都有不同。與此同時,我們更應(yīng)該承認(rèn):每一個時代的人都有自己的共同社會背景和大環(huán)境,這些東西造就了很多共同的特征。所以,"60后"、"70后"、"80后"這樣的劃分為我們的判斷提供了基礎(chǔ)。

在經(jīng)歷了3000場面試之后,我可以肯定地說,與同齡人相比"80后"的技術(shù)人員給公司HR留下的印象是:更具可素性、擁有更高的可信度、更有潛力。他們正在(已經(jīng))成為技術(shù)隊(duì)伍中的生力軍!

面對壓力大、社會變化快,尤其是開發(fā)知識不斷更迭的新一代職場人,必然要磨礪出比上一代更有效的方法正確應(yīng)對。這是社會發(fā)展的要求,應(yīng)該也是我們自我提高的必由之路。

 

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