超七成職業(yè)女性渴望事業(yè)與家庭的平衡

超七成職業(yè)女性渴望事業(yè)與家庭的平衡

2月24日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播中心等聯(lián)合主辦的中國年度最佳雇主(2011)年度頒獎盛典在京舉行，

超七成職業(yè)女性渴望事業(yè)與家庭的平衡

。此次活動揭曉了中國年度最佳雇主(2011)30強(qiáng)排序榜單及各單項獎，同時發(fā)布了最佳雇主內(nèi)、外部權(quán)威調(diào)研報告。

十家單位獲最受女性關(guān)注雇主單項獎

在社會角色上，現(xiàn)代女性扮演著雙重角色，既有工作中的壓力，也有婚姻、家庭帶來的困擾。據(jù)智聯(lián)招聘職場調(diào)查顯示，77.6%的女性表示渴望事業(yè)與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作占用的時間超過50%。伴隨女性在職場中承擔(dān)越來越重要的角色，女性也將獲得更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

為此，中國年度最佳雇主(2011)特別設(shè)立了年度最受女性關(guān)注雇主單項獎。第一財經(jīng)傳媒集團(tuán)、鳳凰新媒體、廣發(fā)銀行、光線傳媒、華潤萬家、聯(lián)合利華、南方航空、農(nóng)夫山泉、香格里拉、宜家IKEA十家單位獲得最受女性關(guān)注雇主單項獎。主辦方表示，快速消費品、航空、金融、酒店、傳媒等行業(yè)對女性求職者更有吸引力。

女性的首要目標(biāo)是生活與工作的平衡

中國年度最佳雇主的調(diào)查顯示，企業(yè)完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意識，廣闊的職位晉升空間以及提升個人核心能力的機(jī)會是職場女性考評最佳雇主的優(yōu)選指標(biāo)，

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《超七成職業(yè)女性渴望事業(yè)與家庭的平衡》(http://m.dameics.com)。盡管這5項在男性的選擇中也占重要地位，但重要程度則有所不同，相對來說，男性更關(guān)注企業(yè)塑造雇主品牌的意識和有競爭力的薪酬。對女性來說，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。

在問及職場人未來三年職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時，女性的首要目標(biāo)就是獲得生活與工作的平衡感，接下來排在2至5位的依次是：獲得安全感和穩(wěn)定感，成為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，自我實現(xiàn)和成為技術(shù)專家。由此可見，女性對于自我發(fā)展與自我實現(xiàn)有著較高的期望，但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實現(xiàn)。男性職場人中有19.88%希望獲得工作與生活的平衡，但希望成為管理者或者技術(shù)性人才依然是男性的重心。

近兩成職業(yè)女性放棄生孩子

社會的進(jìn)步和壓力導(dǎo)致女性承擔(dān)著越來越多的社會角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個職場女性面臨的問題，也是每個家庭、每個企業(yè)甚至是整個民族應(yīng)該正視的問題。在《新周刊》主筆閆肖鋒看來，很多職業(yè)女性是通過犧牲自己的天性而獲得職場上成功的。他說，“70%的男同胞都認(rèn)可自己的伴侶在工作上超越自己，但殘酷的現(xiàn)實是，當(dāng)你的升職和生育發(fā)生矛盾時，接近兩成的職業(yè)女性選擇了放棄生孩子。殘酷的現(xiàn)實使得女性從以前所謂的‘賢妻良母’變?yōu)楝F(xiàn)在的‘絕望主婦’”。

他認(rèn)為，當(dāng)今職場中存在的“剩女現(xiàn)象”，“對女強(qiáng)人妖魔化現(xiàn)象”等現(xiàn)象值得全社會反思，“如果越來越多的高素質(zhì)女性不再養(yǎng)育下一代，那么整個民族將不得不面臨著后代延續(xù)及綜合素質(zhì)下降的局面。”所以，閆肖鋒呼吁，當(dāng)我們在算家庭小賬、企業(yè)小賬的時候，應(yīng)該去算算整個民族的大賬。

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