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謹(jǐn)防三大求職陷阱
謹(jǐn)防三大求職陷阱
春季是企業(yè)招聘,求職者找工作的高峰期,
謹(jǐn)防三大求職陷阱
。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生,還是在職者都希望在這黃金時(shí)期找到一份好工作,得到一個(gè)廣闊發(fā)展機(jī)會。然而,現(xiàn)在的求職風(fēng)險(xiǎn)越來越高。很多求職者,在應(yīng)聘過程中掉進(jìn)各種“求職陷阱”。大學(xué)網(wǎng)小編整理了職場上比較普遍的三大求職陷阱,幫助求職者練就“火眼金睛”找到心儀的工作。陷阱1:名為試用,實(shí)為廉價(jià)勞動力
遭遇這種陷阱的多為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。有些單位為降低用人成本,打著“試用期”的幌子,將求職心切的大學(xué)生招來當(dāng)廉價(jià)“短工”使用。有不少大學(xué)生反映試用期過后,企業(yè)就以不滿意工作表現(xiàn)為由將其辭退。
分析:試用期陷阱一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。其表現(xiàn)方式通常有3種:單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期不合格。按照法律規(guī)定,試用期根據(jù)簽訂合約時(shí)間不同而長短不一,最長不得超過6個(gè)月。勞動者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。求職者在與招聘單位簽訂試用期勞動合同之前,一定要了解清楚該企業(yè)的情況,不要因?yàn)榧庇谇舐殻v容招聘單位做違法行為,要懂得保護(hù)自己的切身利益。
陷阱2:求職收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)
雖然國家嚴(yán)厲打擊企業(yè)以招聘為名收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、服裝費(fèi),但是依然有很多公司為了謀利,而收取各種費(fèi)用。不少外地求職者由于缺乏相關(guān)法律知識,往往會掉進(jìn)騙子的陷阱。
分析:勞動保證保障部明確規(guī)定:禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金等違法行為,
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《謹(jǐn)防三大求職陷阱》(http://m.dameics.com)。所以求職者不要在應(yīng)聘過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用。現(xiàn)在的不法分子懂得利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)行詐騙,不少求職者為了“月收入過萬”等謊言而中了陷阱,被騙取錢財(cái)。大學(xué)網(wǎng)提醒:求職者除了要小心掉進(jìn)實(shí)體企業(yè)招聘的陷阱,也要小心網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱。陷阱3:筆試侵權(quán)
不少得用人單位在面試或者筆試時(shí)會出一些題目給求職者,要他們就題目寫出解決方案。如:請你就我公司下個(gè)月的××項(xiàng)目寫一份策劃案。這種筆試能考察求職者的專業(yè)能力,但是有不少企業(yè)用了求職者的方案,卻將求職者“甩”在門外。這被稱為“智力陷阱”。
分析:這種情況時(shí)有發(fā)生。某些企業(yè)和一些求職者可能覺得既然是招聘單位出的筆試題目,招聘單位就有權(quán)決定如何運(yùn)用。這是不正確的。知識產(chǎn)權(quán)是受到法律保護(hù)的,當(dāng)涉及到經(jīng)濟(jì)利益時(shí)更不可忽視。求職者在提交策劃案等勞動成果時(shí),應(yīng)該向招聘單位表明其不得在未獲得本人同意之前使用,否則將追究到底。
大學(xué)網(wǎng):求職要小心謹(jǐn)慎,不要誤信求職信息,最好是通過一些比較有信譽(yù)的人才市場求職,能保障自己利益,也能從人才市場中獲取更多職位信息,方便求職。
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